Analista De Depto Pessoal E Beneficios

Analista De Depto Pessoal E Beneficios - Detalhes da Vaga. ● - Administrar o processamento de benefícios corporativos como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde para colaboradores, seguro de vida etc. ●- Realizar o controle e conferência de documentos relacionados a admissões, demissões e alterações contratuais utilizando sistemas de gestão de departamento pessoal. ●- Atualizar e manter os registros de ponto eletrônico e controle de horas extras, banco de horas conforme as normas internas e legais. ●- Preparar relatórios periódicos de indicadores de departamento pessoal para apoiar a tomada de decisão. ●?? Como você vai interagir e impactar- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para otimizar processos de integração e retenção de talentos. ●- Conduzir a comunicação com fornecedores de benefícios para garantir a qualidade e eficiência dos serviços prestados. ●- Participar da implementação de melhorias nos sistemas de gestão de pessoas visando maior automação e redução de erros. ●- Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e suporte aos colaboradores sobre questões de departamento pessoal e benefícios. ●Requisitos:?? Requisitos Indispensáveis- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. ●- Conhecimento intermediário em inglês para leitura e interpretação de documentos. ●?? Competências Técnicas- Sólida vivência em rotinas de Departamento Pessoal e gestão de benefícios. ●- Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico, . ●- Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e normas relacionadas a benefícios. ●- Habilidade no uso do pacote Microsoft Office, especialmente Excel para análise e controle de dados. ●?? Competências Comportamentais- Organização e atenção a detalhes para garantir conformidade e precisão nos processos. ●- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe. ●- Boa comunicação interpessoal para interface com colaboradores e fornecedores. ●- Ética e discrição no tratamento de informações confidenciais. ●?? Diferenciais- Experiência com implantação e gestão de programas de benefícios corporativos. ●- Conhecimento em sistemas de gestão integrada (ERP) . ●- Certificações na área de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. ●- Capacidade de análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais. ●Benefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Celular corporativo, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.