Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e próxima às pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos nossos profissionais, fortalecimento da cultura organizacional e estruturação dos processos de RH!

Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, perfil organizado, capacidade de liderança e facilidade para transitar entre as demandas estratégicas e operacionais da área.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos prazos;

• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo autonomia, organização e melhoria contínua;

• Atuar de forma estratégica junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;

• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção , desde o alinhamento do perfil até o processo de admissão

• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de talentos ;

• Apoiar a construção e acompanhamento de indicadores de RH;

• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna, cultura e clima organizacional ;

• Conduzir pesquisas de clima e apoiar a elaboração de planos de ação;

• Atuar em parceria com as lideranças na gestão de desempenho, conflitos e desenvolvimento das equipes;

• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos de RH;

• Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas ;

• Experiência anterior em Recursos Humanos , preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;

• Conhecimento em indicadores e processos de RH;

• Boa comunicação oral e escrita;

• Organização, senso de prioridade e capacidade de gestão de múltiplas demandas;

• Perfil analítico, proativo e orientado à solução de problemas;

• Facilidade para trabalhar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa.

Será um diferencial

• Experiência em empresas de engenharia, arquitetura ou construção ;

• Experiência com implantação ou estruturação de processos de RH;

• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH;

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

Procuramos alguém que tenha visão estratégica de pessoas! Uma pessoa que consiga transformar demandas do negócio em soluções de RH, construir relações de confiança com as lideranças e contribuir para um ambiente cada vez mais organizado, colaborativo e orientado ao desenvolvimento.

Se você se identifica com esse desafio e quer fazer parte de um ambiente em crescimento, queremos conhecer você!