BANCO DE TALENTOS - Analista de RH Generalista.

Sobre a vaga:

Responsável por executar e apoiar, de forma generalista, os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o funcionamento eficiente das rotinas de gestão de pessoas. Atuar em parceria com a liderança no suporte à tomada de decisão, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e promoção do engajamento organizacional. Atuar e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos da organização, sendo responsável pela análise de dados, levantamento de indicadores, propor soluções e implementar práticas que impulsionem resultados do negócio. Adaptação e evolução das práticas de RH de acordo com um contexto ágil, dinâmico e constante crescimento, típico de startups de tecnologia. Principais atribuições:

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (R&S) para diferentes áreas da empresa; Atuar em parceria com R&S, DHO e DP para garantir coerência e integração das práticas de RH. Realizar Onboarding e Offboarding de colaboradores, assegurando uma boa experiência de acordo com a cultura da empresa; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Apoiar e executar o processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos; Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima organizacional e desdobramento de metas e resultados; Apoiar programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira; Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, OKRs e/ou metas; Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria; Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna junto ao Marketing; Conduzir no cumprimento das obrigações legais (PPRA, LTCAT, PGR, NR1 etc.) em parceria com o departamento pessoal; Apoiar o departamento pessoal em treinamentos e relatórios com a gestão e colaboradores para eficiência do registro de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoas; Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento; Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance, headcount, entre outros); Requisitos obrigatórios:

Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como Analista de RH com atuação estratégica ou Generalista Pleno. Vivência com indicadores e métricas de RH; Conhecimento em gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas e recrutamento e seleção; Excel intermediário Boa capacidade analítica e de organização. Requisitos desejáveis(diferencial):

Domínio em processos de R&S, treinamento e rotinas de administração de pessoal; Experiência em empresas de tecnologia ou startups; Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs ou gestão por indicadores; Pós-graduação ou cursos em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins; Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH; Vivência em projetos de mudança organizacional. Familiaridade com ferramentas digitais e plataformas de RH; Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de DP; Competências Comportamentais:

Proatividade e autonomia para condução de processos; Boa comunicação e escuta ativa; Perfil colaborativo e capacidade de adaptação; Senso de urgência e organização; Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua. Ética, confidencialidade e maturidade profissional e estabilidade emocional. Benefícios:

Vale alimentação Vale transporte ou auxílio combustível. Plano de saúde e odontológico Auxílio creche Auxílio lente Jornada de trabalho e carga horária:

Segunda a Sexta - 40h semanais / 8h diárias. Horário Comercial Formato de trabalho presencial.