ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL JUNIOR
Efetivo
DS BELINE ASSESSORIA
Descrição
Estamos buscando uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos Júnior , com foco nas rotinas de Administração de Pessoal e apoio aos processos de Recursos Humanos .Essa pessoa terá contato direto com os colaboradores e com diferentes processos da área, contribuindo para que as rotinas de RH aconteçam de forma organizada, ágil e segura.Buscamos alguém com perfil mão na massa, organizado, responsável e atento aos detalhes , que tenha interesse em desenvolver sua carreira em Recursos Humanos e ganhar cada vez mais autonomia.
Responsabilidades e atribuições
Realizar e acompanhar processos de admissão, incluindo conferência de documentos e informações; Realizar as rotinas de férias, afastamentos e desligamentos; Realizar a conferência e o tratamento do ponto eletrônico, acompanhando faltas, atrasos, horas extras, banco de horas e demais ocorrências; Executar a conferência das informações para fechamento da folha de pagamento; Conferir proventos, descontos, benefícios, horas extras, faltas, afastamentos e demais eventos da folha; Acompanhar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e demais benefícios oferecidos pela empresa; Manter atualizados os cadastros, documentos e controles dos colaboradores; Apoiar o controle de períodos de experiência e demais prazos relacionados à jornada do colaborador; Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto, benefícios, férias e demais rotinas de RH/DP; Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção quando necessário; Apoiar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores; Atualizar planilhas, sistemas e controles internos da área; Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores de RH; Contribuir para a organização e melhoria dos processos da área;Requisitos e qualificações
Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência anterior em rotinas de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal; Conhecimento básico de legislação trabalhista (CLT); Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal; Conhecimento de folha de pagamento; Experiência ou familiaridade com ponto eletrônico; Excel em nível intermediário; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e atenção aos detalhes.Vaga publicada há 15 horas atrás
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