Supervisor(a) de Relações Trabalhistas e Sindicais

Somos uma empresa global do setor automotivo, integrante da Fortune Global 500, com forte atuação em tecnologia, sistemas e componentes para a indústria. No Brasil, vivemos um novo momento em nossa estrutura de Recursos Humanos, de maior integração regional e pelo fortalecimento de agendas estratégicas para o negócio.

Esta é uma posição de Supervisor(a) de Recursos Humanos, baseada em Betim/MG, em que o principal desafio será liderar a agenda de Relações Trabalhistas e Sindicais regionalmente , apoiando as plantas na construção de estratégias, condução de negociações coletivas, relacionamento com sindicatos, antecipação de riscos relacionados à agenda sindical e tomada de decisões com impacto direto sobre as pessoas e a operação.

O perfil que procuramos combina visão ampla de Recursos Humanos com experiência consistente em ambientes industriais e uma trajetória sólida em Relações Trabalhistas e Sindicais. É importante conhecer a dinâmica de uma operação industrial, ter proximidade com as lideranças e conseguir transitar entre as demandas do dia a dia e discussões mais amplas da área.

Esta oportunidade é para quem…

Gosta de construir estruturas, e não apenas de administrar processos já consolidados.

Para quem quer assumir uma cadeira com autonomia, visibilidade e espaço real para influenciar a forma como o RH atua regionalmente.

Buscamos alguém que saiba construir relações de confiança sem perder firmeza; que tenha maturidade para negociar, influenciar e assumir posicionamentos mesmo diante de interesses diferentes; e que consiga transitar com naturalidade entre sindicatos, chão de fábrica, Jurídico e alta liderança.

É uma oportunidade especialmente interessante para quem deseja deixar como legado uma atuação sindical mais integrada, preventiva e consistente entre as plantas, com processos claros, riscos antecipados, responsabilidades bem definidas e uma agenda sindical verdadeiramente conectada ao negócio.

O desafio não será apenas conduzir as agendas já existentes, mas ajudar a estruturar uma governança regional de RH mais madura, capaz de conectar as unidades, identificar oportunidades de melhoria e sustentar padrões comuns ao longo do tempo.

Principais responsabilidades

Liderar a agenda de Relações Trabalhistas e Sindicais; Preparar e conduzir negociações coletivas, acordos, convenções e demais agendas sindicais; Desenvolver estratégias de relacionamento e interlocução com sindicatos; Antecipar riscos sindicais que possam afetar as pessoas ou a continuidade da operação; Apoiar as lideranças na avaliação dos impactos das agendas sindicais sobre o negócio; Identificar gaps e apoiar a elaboração e o acompanhamento de planos de adequação; Promover maior padronização de políticas, processos e procedimentos entre as unidades; Representar Recursos Humanos diante das lideranças das plantas sempre que necessário; Participar de reuniões e projetos com interlocutores regionais e globais.

O perfil que buscamos

Experiência consistente em Recursos Humanos dentro de ambientes industriais; Forte vivência em Relações Sindicais no segmento automotivo; Participação direta em negociações coletivas e no relacionamento com sindicatos; Experiência com acordos e convenções coletivas, PLR, jornadas, turnos, banco de horas, dissídios, movimentos grevistas e outras agendas sindicais relevantes; Boa compreensão da dinâmica de uma operação fabril; Capacidade de equilibrar relacionamento, firmeza e posicionamento; Maturidade para atuar com autonomia e representar a área diante de diferentes públicos; Capacidade de exercer liderança por influência e conectar diferentes unidades; Inglês no mínimo pré-avançado, nível B2, para participação em reuniões e projetos internacionais;

Por que considerar esta oportunidade?

O(a) profissional terá a oportunidade de organizar agendas relevantes e estratégicas dentro da área, elevar a maturidade das relações sindicais e contribuir diretamente para a evolução da atuação de RH em uma organização global, sólida e altamente reconhecida em seu segmento.

Esta é uma oportunidade especialmente interessante para quem deseja participar deste novo momento do RH da nossa empresa e assumir uma cadeira com espaço concreto para construção.

Mais do que administrar processos já existentes, essa pessoa poderá ajudar a construir uma atuação de RH mais integrada, preventiva, deixando como legado relações sindicais mais estratégicas e políticas, processos e procedimentos mais alinhados entre as unidades.

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