Analista de recrutamento e seleção - Sênior

Analista de Atração e Seleção Sênior

Sobre a oportunidade: Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior para atuar em processos seletivos de alta complexidade, contribuindo para a atração dos melhores talentos e para a evolução das práticas de recrutamento da companhia. Essa posição terá atuação estratégica junto às áreas de BackOffice, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, suporte consultivo aos gestores e análise de indicadores que apoiem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos da área.

Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas, corporativas, técnicas, de liderança e estratégicas; Atuar como parceiro(a) dos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão; Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições de maior complexidade; Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos; Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias e ações para aumento da eficiência dos processos; Contribuir para a organização, acompanhamento e priorização das demandas da área; Apoiar a evolução dos processos, fluxos e ferramentas de Atração e Seleção; Participar de projetos relacionados à experiência do candidato, atração de talentos e eficiência operacional; Atuar com autonomia na condução de vagas estratégicas para o negócio; Produzir análises e informações que apoiem a tomada de decisão da liderança.

Requisitos Ensino Superior completo; Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos; Vivência na condução de vagas corporativas, técnicas, estratégicas e de liderança; Experiência com hunting e mapeamento de mercado; Capacidade analítica para acompanhamento e interpretação de indicadores; Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças; Organização, senso de prioridade e gestão simultânea de múltiplos processos seletivos.

Diferenciais Experiência em empresas de grande porte; Vivência em projetos de melhoria contínua de processos de RH;

Competências comportamentais Pensamento analítico; Visão de negócio; Proatividade; Capacidade de influência; Comunicação assertiva; Organização; Foco em resultados; Senso de dono.

Belo Horizonte/MG | Presencial

♿ Vaga extensiva a Pessoas com Deficiência (PCD)