Gerente Executivo de RH ( Inglês Fluente)
- Liderar a agenda de Pessoas como pilar estratégico do negócio, representando o RH no comitê executivo.
- Conectar RH à estratégia de expansão, garantindo alinhamento entre cultura, estrutura organizacional, performance e crescimento das lojas próprias.
- Traduzir a cultura desejada em rituais, práticas de gestão, programas de liderança e ações consistentes de engajamento.
- Transformar resultados de clima e cultura em iniciativas concretas, fortalecendo motivação, comunicação e pertencimento.
- Estruturar e profissionalizar processos de RH ( folha de pagamento, benefícios, remuneração, TA e desenvolvimento organizacional), garantindo governança, compliance e operação confiável.
- Conduzir a implantação de novos sistemas, incluindo SAP, e avaliar a terceirização da folha.
- Revisar e atualizar políticas de remuneração, benefícios e cargos & salários, com foco na competitividade e no Programa de remuneração variável das lojas.
- Reestruturar o Talent Acquisition para sustentar o crescimento acelerado e reduzir a centralização das contratações nos executivos.
- Atrair talentos alinhados ao fit cultural e ao potencial de escala da empresa.
- Atuar como HRBP estratégica do CEO e executivos, apoiando decisões sobre estrutura, liderança, desenvolvimento e performance.
- Desenvolver lideranças e equipes tanto no corporativo quanto nas lojas, fortalecendo mindset, disciplina e maturidade gerencial.
- Promover a mudança comportamental necessária para o momento de profissionalização e expansão.
- Equilibrar visão estratégica com forte capacidade de execução ("hands on"), entregando resultados em um ambiente de construção e alto crescimento.
- Garantir excelência operacional enquanto estrutura a área, assegurando confiabilidade e qualidade nos processos . Liderar a agenda de pessoas, representando o RH no comitê executivo. Traduzir a cultura desejada em rituais, práticas de gestão e programas de RH.
- Inglês avançado/ fluente, necessário para interação frequente com a diretoria do México.
- Experiência sólida em posições executivas de RH, com participação ativa em comitês executivos e influência na tomada de decisão.
- Domínio amplo das disciplinas de RH: cultura, engajamento, remuneração, cargos & salários, Talent Acquisition, gestão de folha de pagamento e sistemas.
- Vivência com implementação ou gestão de SAP (diferencial relevante para o momento da empresa).
- Será um diferencial a experiência no setor de varejo e ou setores correlatos.
- Perfil hands on , orientada a execução e entrega.
- Visão estratégica ampla, leitura de negócio e capacidade de influenciar agendas executivas.
- Sensibilidade humana com alta habilidade de gestão de pessoas e desenvolvimento de líderes.
- Capacidade de atuar em um ambiente pouco hierárquico, mantendo foco em metas e resultados, com leveza, clareza e firmeza.
- Proatividade, resiliência e maturidade emocional para ambientes dinâmicos e pouco estruturados.
- Energia e ambição para construir cultura, processos e legado em uma organização em transformação.
- Posição CLT.
- Remuneração entre 30 a 34K.
- Target Bônus de 20% da remuneração anual.
- Plano de Saúde Executivo, extensivo aos dependes.
- Carro+ despesas.
- Modelo de trabalho- híbrido- 4x1.
Competências Técnicas
Competências Comportamentais
Multinacional americana do setor de moda, atualmente em expansão no varejo próprio.
Vaga publicada Há 2 meses atrás
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