Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Te convidamos para conhecer um pouco mais sobre nossa história

e sobre o Jeito Hnipo de Ser!

Com a

Missão

de prover ao paciente o melhor resultado na área da saúde com qualidade, segurança e tecnologia em um ambiente acolhedor, harmônico e humano, somados a

Visão

de ser reconhecido como um dos melhores hospitais do país, por excelência em saúde, pelos pacientes, profissionais e empresas, somos uma instituição onde vidas se cruzam, onde histórias são moldadas e transformadas diariamente.

Se você é um profissional dedicado, apaixonado por cuidar das pessoas e comprometido com a excelência em saúde,

VENHA SER HNiPO!

** O Hospital Nipo-Brasileiro tem o compromisso de garantir a segurança e a privacidade dos seus dados. Para isso, o

HNipo

informa estar em concordância com os princípios e conceitos da Lei nº 13.709 de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados). Desta forma, ao me candidatar as vagas disponíveis, declaro estar ciente que meus dados fornecidos serão de uso exclusivo para fins de processos seletivos. **

/n Graduação em Psicologia (Concluído ou cursando); Diferencial Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando ou concluído); Experiência com Recrutamento e Seleção; Avaliação Comportamental e Psicologia; Entrevista por competência; CRP Ativo. /n Executar soluções de seleção de pessoas de acordo com as políticas de Recursos Humanos, orientando a liderança e atuando na área de recrutamento e seleção, visando à retenção e comprometimento dos colaboradores. Conduzir processos seletivos internos e externos desde abertura da vaga até o seu fechamento, aplicando e analisando tanto provas técnicas, como testes psicológicos e comportamentais, emitindo parecer sobre o perfil dos candidatos, realizando observações e recomendações cabíveis em relação à indicação ou não do profissional ao cargo pleiteado (movimentações internas e processos externos); Apoiar o cliente interno no processo de análise dos candidatos à vaga de sua área, atuando de forma consultiva e sistêmica com olhar de Gestão de Pessoas. Realizar controle dos candidatos contatados e participantes do processo seletivo, bem como a fonte oriunda dos mesmos, subsidiando assim os indicadores da área; Acompanhar o processo admissional dos candidatos aprovados em todas as fases do processo, desde exame admissional até os 90 dias de seu período de experiência (Onboarding). Efetuar as entrevistas de desligamento com ex-colaboradores durante o processo demissional, registrando os relatos com o objetivo de contribuir com os processos internos da instituição.