Operador(a) de Caldeiras III

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Operador(a) de Caldeiras III para atuar no time de EAB em Ipaussu.

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Operar o supervisório das caldeiras A e B no COI;
• Preencher relatório de fechamento de turno na ATA do COI;
• Realizar as manobras em campo para manter a operação das caldeiras 100 Kgf/cm²;
• Identificar e relatar possíveis mal funcionamento dos equipamentos.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino Fundamental Completo;
• Curso de NR 13 - Operação de Caldeiras;
• Experiência/ Conhecimento em operação de caldeiras de alta pressão preferencialmente a bagaço ou cavaco;
• Conhecimento tratamento de água de caldeiras alta pressão;
• Experiência em operação de supervisório e operação em transportadores de bagaço;
• Conhecimento processo de tratamento de fuligem.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.