Tech Lead

A Tamborete é a plataforma de pagamentos padroeira dos pequenos e puxa saco dos gigantes. Gateway, checkout, API Pix e carteira digital para quem vende na internet: do infoprodutor que faturou o primeiro real ao e-commerce que já cansou de ser maltratado por adquirente grande.

Se você não nos conhece, passa no nosso Instagram (@tamborete.br). É, aquilo lá é a gente mesmo. E por trás daquilo tudo tem uma engenharia que precisa de alguém na frente. Esse alguém pode ser você.

A parte séria (porque essa vaga é a mais séria de todas)

Transparência de quem faz Reel rindo de si mesmo: a última pessoa que contratamos pra essa cadeira desistiu no primeiro dia. No. Primeiro. Dia. A gente nem tinha terminado de configurar o e-mail. Então já aviso: essa vaga não é pra qualquer um, e aparentemente nem o primeiro dia é.

Contamos isso porque diz tudo sobre a posição. Hoje não temos liderança técnica. As decisões de arquitetura acontecem, o sistema processa pagamento todos os dias, e estamos no meio de uma migração de monolito para microsserviços. O que falta é quem olhe para tudo isso e diga: vamos por aqui, por esses motivos, nessa ordem. E fique pra ver dar certo.

Você não vai herdar um processo de engenharia pronto. Vai construir um. Produto tem dono do o quê; você é dono do como. E sendo honestos como somos nos Reels: se você precisa de estrutura pronta pra liderar, a gente se admira de longe. Se montar a estrutura é exatamente a parte que te anima, continua lendo.

A stack que você vai liderar

Python e Go nos serviços, NestJS nas APIs, Next.js no front AWS serverless: Lambda, API Gateway, filas e eventos PostgreSQL no transacional, DynamoDB onde a escala pede Observabilidade, CI/CD e segurança em construção. Construir isso é literalmente o trabalho

O que você vai fazer

Definir a arquitetura da migração monolito para microsserviços e a ordem de ataque, sem parar a operação Estabelecer o processo de engenharia: code review de verdade, padrão de qualidade, critério de pronto Montar observabilidade e resposta a incidente como hábito, não como pânico. Em pagamento, incidente sem processo é dinheiro parado na conta de alguém Aplicar segurança de forma prática: dado sensível, credencial, superfície de ataque, tudo tratado como o que é Liderar gente de níveis diferentes: desenvolver quem está começando, desafiar quem já é sênior, dar feedback difícil olhando no olho Dizer não a prazo irreal com argumento, e dizer sim com plano Trabalhar em par com produto: o quê vem de lá, o como é seu Documentar decisão de arquitetura: registrada, não na cabeça

O que é obrigatório

Arquitetura distribuída na prática: você desenhou, colocou em produção e sustentou, não só estudou Já ter vivido uma migração monolito para serviços e conseguir contar o que deu errado (se nada deu errado, você não estava lá) AWS com propriedade, de preferência serverless: Lambda, filas, eventos e as dores que vêm junto Observabilidade e resposta a incidente como hábito: você já acordou de madrugada por causa de sistema e melhorou o sistema pra não acordar de novo Segurança aplicada no dia a dia, não terceirizada pro checklist Liderança real de pessoas: aqui ela pesa TANTO quanto o técnico. Já liderou, já deu feedback difícil, já desenvolveu gente, já segurou pressão de prazo Continuar com a mão no código: lead aqui não é cargo de reunião Morar em BH ou SP e topar o modelo híbrido. Eliminatório: a vaga não é remota, e não adianta perguntar no DM

O que conta muito a favor

Fintech / meios de pagamento: checkout, liquidação, split, conciliação, chargeback Ter trabalhado em PSP, gateway, subadquirente ou adquirente Já ter sido a primeira liderança técnica de uma empresa (saber o que é construir o processo do zero) Arquitetura orientada a eventos em escala Infra como código Vivência em early stage: decidir rápido com informação incompleta

Como a gente trabalha

Mão na massa : liderança aqui também escreve código Proatividade real : sem processo mastigado, você cria o processo Autonomia de ponta a ponta : da decisão de arquitetura ao incidente Documentar e distribuir conhecimento Tolerância a ambiguidade : regra não escrita faz parte do jogo

Modelo, regime e benefícios

CLT, integral Híbrido: 4 dias presenciais + 1 de home office (BH, Santa Lúcia, ou SP) · escala 5×2 Caju com VA de R$ 1.000/mês Plano de saúde (não queremos que você passe mal, mas se passar, vai estar bem amparado) Bônus real por implementações entregues com impacto positivo: arquitetou, entregou, funcionou, recebeu

Processo seletivo

Triagem de currículo + análise técnica dos seus repositórios públicos (a gente olha mesmo) Entrevista com a Sol, nossa IA recrutadora Entrevista técnica profunda: arquitetura ao vivo sobre a nossa migração real + conversa de liderança com casos concretos Conversa final com o CEO Comparecer ao segundo dia de trabalho (etapa que passamos a valorizar muito recentemente)