GERENTE SÊNIOR - NATAL

O(a) Gerente Sênior I é responsável por liderar estrategicamente a operação sob sua gestão, assegurando a excelência na execução, o alcance dos resultados e o crescimento sustentável da área. Atua com elevada autonomia na tomada de decisões, conduz projetos de alto impacto, desenvolve lideranças e garante o alinhamento das estratégias corporativas às operações, promovendo inovação, eficiência e alta performance.

Principais responsabilidades:

Liderar e desenvolver gestores e equipes, promovendo uma cultura de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo.
Definir, implementar e acompanhar estratégias para o atingimento das metas operacionais, comerciais e financeiras.
Gerenciar indicadores de desempenho (KPIs), orçamento, produtividade, rentabilidade e qualidade da operação.
Identificar oportunidades de melhoria, inovação e otimização de processos, garantindo eficiência e sustentabilidade dos resultados.
Conduzir projetos estratégicos de expansão, transformação e melhoria contínua.
Atuar em parceria com áreas corporativas, assegurando o alinhamento entre estratégia e execução.
Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e diretrizes da empresa.
Desenvolver planos de ação baseados em indicadores e análises de desempenho.
Representar a empresa em negociações e reuniões estratégicas com stakeholders internos e externos.
Atuar como referência técnica e estratégica, apoiando a alta liderança na tomada de decisões.
Competências técnicas
Gestão estratégica e visão de negócio.
Gestão financeira e orçamentária.
Planejamento estratégico e desdobramento de metas.
Gestão de indicadores (KPIs) e análise de resultados.
Gestão de projetos e melhoria contínua.
Gestão de mudanças e transformação organizacional.
Conhecimento em ferramentas de análise de dados e gestão.
Competências comportamentais
Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.
Pensamento estratégico e visão sistêmica.
Forte capacidade analítica e tomada de decisão.
Comunicação assertiva e influência.
Negociação e gestão de conflitos.
Orientação para resultados.
Adaptabilidade e resiliência.
Mentalidade de inovação e melhoria contínua.
Indicadores de desempenho
Atingimento das metas estratégicas, operacionais e financeiras.
Evolução dos KPIs da área (EBITDA, produtividade, rentabilidade, qualidade e eficiência).
Cumprimento do orçamento e controle de custos.
Desenvolvimento de lideranças e sucessão interna.
Redução de turnover e aumento do engajamento das equipes.
Cumprimento de cronogramas e entrega de projetos estratégicos.
Crescimento sustentável da operação e expansão dos resultados.
Nível de satisfação dos clientes internos e externos.
Conformidade com normas, políticas e processos corporativos.
Essa descrição posiciona o Gerente Sênior II como um líder de nível estratégico, responsável não apenas pelos resultados da operação, mas também pelo desenvolvimento de gestores, pela transformação organizacional e pelo suporte à diretoria na definição e execução das estratégias do negócio.

Ensino superior completo. 
Experiência sólida em gestão de equipes e operações;
Vivência com gestão de indicadores, metas e resultados;
Perfil analítico, estratégico e com foco em performance;
Habilidade em liderança, comunicação e tomada de decisão;
Conhecimento em gestão operacional e desenvolvimento de pessoas.