Analista de gente & cultura | generalista

Buscamos um(a) Analista de Gente & Cultura | Generalista, com perfil hands-on, analítico, proativo, resolutivo e com senso de urgência.

Procuramos alguém com visão generalista de G&C/RH, que consiga transitar entre diferentes processos da área, trabalhar com dados e indicadores e, ao mesmo tempo, colocar a mão na massa no dia a dia.

Principais responsabilidades

Atuar de forma transversal nos processos de Gente & Cultura;

Conduzir e apoiar processos de Recrutamento & Seleção end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, acompanhamento e fechamento das vagas;

Acompanhar e manter atualizados os processos seletivos no ATS/Bizneo;

Conduzir e apoiar processos de onboarding e integração, incluindo alinhamentos pré-início com gestores, organização da chegada, materiais, kits de boas-vindas e acompanhamento da jornada inicial;

Acompanhar a jornada dos profissionais e prestadores de serviços, apoiando os principais marcos desde a entrada, integração e desenvolvimento até movimentações e encerramento do ciclo;

Apoiar o acompanhamento das trilhas de integração, formação e desenvolvimento, garantindo controles, follow-ups, registros e interface com gestores e responsáveis pelas etapas;

Apoiar processos de offboarding, distratos e movimentações internas;

Apoiar a organização, controle e distribuição de materiais, kits e ações relacionadas à experiência dos profissionais;

Acompanhar bases, relatórios e indicadores de G&C, como headcount, turnover, pesquisas e demais métricas da área;

Apoiar ações e projetos de desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e comunicação interna;

Participar da estruturação e execução de projetos e iniciativas de G&C;

Apoiar lideranças em demandas relacionadas a pessoas e processos;

Identificar gargalos e propor melhorias, automações e formas mais eficientes de trabalho;

Utilizar dados, sistemas, tecnologia e IA como apoio às análises, processos e entregas da área.

Requisitos mínimos

É importante ter:

Experiência anterior em RH/Gente & Cultura, com atuação generalista;

Boa experiência em Recrutamento & Seleção;

Facilidade com dados, indicadores e Excel;

Organização, autonomia, proatividade e senso de urgência;

Boa comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização;

Capacidade analítica e visão de processos;

Perfil hands-on, colaborativo e orientado à solução;

Interesse por melhoria contínua, tecnologia e novas formas de trabalhar.

Será um diferencial:

Vivência em consultorias de tecnologia ou empresas do ecossistema Tech, especialmente com profissionais SAP, TAX, COMEX, DF-e e/ou soluções fiscais;

Experiência com ferramentas e sistemas de RH/G&C, como Bizneo, Sólides, ATS e LinkedIn Recruiter;

Conhecimento em Power BI, People Analytics e gestão de indicadores;

Experiência ou participação em iniciativas de onboarding, jornada, desenvolvimento, clima, cultura e engajamento;

Vivência com projetos de melhoria, estruturação ou automação de processos de G&C;

Utilização de IA e tecnologia aplicadas às rotinas e processos de RH/G&C.

São Paulo | Modelo híbrido

Contratação: PJ

Remuneração: a combinar, considerando pretensão, experiência, conhecimentos e senioridade do profissional.

Contrato: Trabalhador por conta própria

Educação mínima: Superior

Nível profissional: Alguma responsabilidade