Recife - Analista de Ponto Eletrônico JR

Venha fazer parte de uma empresa global, sólida e apaixonada pela aviação. ✈️

Com origem em  nos Emirados Árabes , fundada em 1959 , a dnata está presente em 35 países , nos 6 continentes , com mais de 51.000 colaboradores , atuando em 174 aeroportos e atendendo 347 clientes no mundo todo .

Aqui, valorizamos pessoas, investimos em talentos e construímos carreiras.

Buscamos um(a) Analista de Ponto Eletrônico Júnior com foco no Sistema Senior para ser o profissional responsável por apoiar a rotina de controle de jornada, tratamento de batidas e manutenção do módulo de ponto.

• Apoiar a conferência diária ou periódica das marcações de ponto, espelhos de ponto e justificativas dos colaboradores.
• Auxiliar na parametrização básica, cadastro de horários, escalas, feriados e manutenção de regras de apuração no módulo de Gestão do Ponto da Senior.
• Colaborar no processo de apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e banco de horas para o fechamento da folha.
• Atender as solicitações das bases e gestores com dúvidas sobre marcação, acertos de ponto ou acesso às ferramentas da Senior.
• Auxiliar na conferência dos dados apurados antes de integrá-los com a folha de pagamento do mesmo sistema. 

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal (tratamento de ponto), familiaridade com o sistema Senior (Módulo de Ponto/ Ronda e Nexti) .
• Noções básicas da CLT e das portarias relativas ao controle de ponto eletrônico (como as regras de jornada vigentes).
• Organização, atenção aos detalhes, discrição com dados confidenciais e facilidade para aprender novas tecnologias e processos. 

Nos aspectos físico s exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.

Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.

Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.