Especialista de Remuneração

Quem somos? Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.

Objetivo da posição Atuar de forma estratégica na construção, revisão e sustentação da arquitetura organizacional da empresa, garantindo a implementação e evolução dos processos de cargos, salários, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento de carreira, alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas de mercado.

Principais responsabilidades Realizar diagnóstico da estrutura atual de cargos e salários, identificando oportunidades de melhoria e atualização. Revisar e redesenhar as descrições de cargos, assegurando clareza, aderência às responsabilidades e alinhamento organizacional. Conduzir projetos de avaliação e pesagem de cargos, definindo critérios e metodologias consistentes. Desenvolver e implementar uma nova estrutura de cargos, carreiras e remuneração. Elaborar políticas de movimentação interna, promoções e progressão de carreira. Estruturar e apoiar ciclos de reconhecimento, mérito e revisão salarial. Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir competitividade e equidade interna. Apoiar o desenho organizacional, avaliando estruturas, níveis hierárquicos, spans de controle e dimensionamento de equipes. Construir indicadores e relatórios para suporte à tomada de decisão da liderança. Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores em temas relacionados à remuneração e estrutura organizacional. Garantir governança dos processos de remuneração e aderência às políticas internas.

Requisitos Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e desenho organizacional. Vivência em projetos de revisão de estruturas organizacionais e arquitetura de cargos. Conhecimento em metodologias de avaliação e pesagem de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares). Experiência com construção de trilhas de carreira, promoções e ciclos de mérito. Forte capacidade analítica e de gestão de projetos. Excel avançado e experiência com análise de dados.

Diferenciais Experiência em empresas em fase de crescimento, transformação ou reestruturação. Conhecimento em planejamento de workforce e organizational design Experiência na implementação de políticas de remuneração variável e programas de reconhecimento.

Perfil desejado Buscamos um profissional com visão estratégica e capacidade de execução, que consiga estruturar processos do zero, influenciar lideranças, propor melhorias e atuar como referência técnica em remuneração e desenho organizacional. O desafio principal será modernizar a estrutura de cargos da companhia, criando uma base sólida para crescimento, reconhecimento e desenvolvimento das pessoas.

Faça parte de uma das melhores empresas para se trabalhar!

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