Analista De Dho Sênior

Analista De Dho Sênior - Detalhes da Vaga. ● Responsabilidades: Planejar, estruturar e conduzir o ciclo de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, calibração, feedbacks, PDIs e planos de sucessão), garantindo alinhamento às estratégias do negócio. ● Desenvolver programas de treinamento, trilhas de aprendizagem e PDLs, promovendo a evolução de competências e a formação de lideranças. ● Conduzir diagnósticos de clima e pesquisas de engajamento, transformando dados em estratégias e planos de ação para aumentar retenção, motivação e performance. ● Criar e coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional, incluindo rituais, eventos internos, programas de reconhecimento e iniciativas de endomarketing. ● Estruturar, revisar e otimizar programas de onboarding e integração, garantindo alinhamento cultural e experiência positiva para novos colaboradores. ● Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte em temas de desenvolvimento, gestão de pessoas e comunicação. ● Mapear e aprimorar processos de DHO e RH, incorporando inovação, automação e melhores práticas de mercado. ● Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de comunicação Interna, assegurando que mensagens, campanhas e canais estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. ● Utilizar People Analytics para integrar dados de diferentes fontes (clima, desempenho, turnover, treinamentos), gerar análises preditivas e apoiar decisões baseadas em evidências. ● Criar dashboards e relatórios estratégicos para diretoria e áreas de negócio, facilitando a análise de tendências e o acompanhamento de resultados. ● Medir o impacto e ROI de programas de desenvolvimento, cultura e engajamento, apresentando resultados de forma clara e estratégica. ● Participar de projetos estruturantes, programas de formação (Estágio, Trainee, Carreira) e ações de employer branding, reforçando a marca empregadora. ● Liderar iniciativas que fomentem colaboração, inovação e alto desempenho nos times, buscando soluções criativas e mensuráveis para potencializar resultados. ● Requisitos técnicos (Hard skills): Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. ● Estruturação e gestão de programas de avaliação de desempenho. ● Desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de lideranças. ● Elaboração e aplicação de diagnósticos de clima e engajamento. ● Estratégias e práticas de comunicação interna. ● Técnicas de facilitação de treinamentos presenciais e online. ● Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc. ●), com conhecimento em métricas e indicadores de RH. ● Ferramentas de e-learning e plataformas de desenvolvimento. ● Competências Comportamentais (Soft skills): Visão estratégica, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas. ● Habilidade em comunicação e escuta ativa. ● Adaptabilidade e resiliência Inteligência emocional e empatia Criatividade e inovação na construção de soluções Organização e gestão de projetos Colaboração e trabalho em equipe O que buscamos em você: Você acredita em desenvolver pessoas e criar ambientes onde elas possam atingir seu melhor potencial. ● Enxerga o desenvolvimento humano não como um evento pontual, mas como uma jornada contínua e estratégica para o crescimento do negócio. ● Sabe estruturar e aplicar programas de avaliação de desempenho, treinamentos e planos de desenvolvimento, sempre medindo resultados e buscando melhoria constante. ● Equilibra criatividade e método: é capaz de desenhar uma trilha de aprendizagem inovadora e, ao mesmo tempo, garantir que ela tenha indicadores claros de sucesso. ● Tem habilidade de transformar diagnósticos de clima em planos de ação reais e efetivos. ● Acredita que cultura se constrói no dia a dia, e que pequenas ações consistentes criam grandes transformações. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.