Analista De Gente Júnior

Analista De Gente Júnior - Detalhes da Vaga. ● Promover o acesso à saúde significa ampliar liberdade, cuidado e qualidade de vida para milhões de brasileiros. ● Somos uma empresa brasileira, feita por gente que faz bem e que está comprometida em levar saúde com amor pra todos os brasileiros. ● Estamos presente em todos os estados do país e, hoje, somos quase 1. ●700 lojas e mais de 28 mil colaboradores que formam uma comunidade diversa que cresce junto e trabalha com impacto real na vida das pessoas. ● Nossa história começou em 1981, com a abertura da primeira loja em Fortaleza (CE). ● Desde então, seguimos crescendo com base na valorização das pessoas, no foco no cliente, na sustentabilidade, na integridade, na superação dos resultados e na inovação em soluções de saúde. ● Hoje somos a segunda maior rede de farmácias do Brasil , que é fruto de uma estratégia que combina eficiência, proximidade com o cliente e fortalecimento dos nossos consultórios farmacêuticos. ● Nosso modelo de negócio une produtos, serviços e cuidado contínuo. ● Atuamos no varejo de especialidade com o conceito de drugstore e evoluímos para um hub integrado de saúde. ● Trabalhar aqui é fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade, incentiva a autenticidade e acredita no poder da colaboração. ● É um lugar para crescer, contribuir e gerar impacto todos os dias. ● Bora juntos? /nGraduado ou Graduando em Administração ou áreas; Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e V360; Conhecimento com Administração de pessoal e processos de RH; Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas; Habilidade comSistemas de folha, ponto e gestão de pessoas; Domínio de Excel intermediário. ● Habilidade com indicadores e SLAs; Conhecimento em Inteligência Artificial (IA), linguagem, com capacidade de analisar informações, otimizar processos e apoiar a tomada de decisões orientada por dados; Técnicas de análise e solução de problemas. ● /nExecutar processos de administração de pessoal e atendimento ao colaborador com autonomia, observando políticas internas e legislação aplicável; Analisar solicitações, documentos e informações para identificar inconsistências e providenciar as correções necessárias; Solucionar ocorrências de média complexidade relacionadas à jornada do colaborador, realizando interface com áreas parceiras quando necessário; Monitorar indicadores operacionais e SLAs de sua frente de atuação, atuando preventivamente sobre pendências e desvios. ● . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.