Especialista de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio (HR Business Partner), apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e identificando oportunidades de melhoria por meio da análise de indicadores de RH e do negócio.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições técnicas, administrativas e estratégicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Coordenar e acompanhar os ciclos de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Talentos e Planos de Sucessão, orientando líderes e colaboradores na utilização das ferramentas e práticas corporativas.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, alinhados às estratégias e diretrizes globais da organização.
• Atuar como ponto de apoio e consultoria para colaboradores e gestores em temas relacionados às políticas, programas e processos de Recursos Humanos.
• Participar da implementação de iniciativas voltadas ao engajamento, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.
• Assegurar a conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista vigente, requisitos de privacidade e proteção de dados (LGPD) e políticas internas.

Requisitos da Vaga

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Vivência em processos de Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos e consultoria interna de RH (Business Partner).
• Conhecimento em processos de Gestão de Desempenho, Plano de Sucessão e Desenvolvimento Organizacional.
• Conhecimento em ferramentas e sistemas de recrutamento e gestão de pessoas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das práticas de Recursos Humanos.
• Inglês avançado para comunicação em ambiente corporativo global.

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