Especialista de treinamento e desenvolvimento
Afip
Requisitos e Qualificações
- Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração com foco em Gestão de Pessoas, Letras ou Comunicação.
- Vivência mínima de 2 anos na área de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou áreas correlatas.
- Experiência e conhecimento em andragogia.
- Domínio de modelos de desenho de aprendizagem, como ADDIE, SAM e 6Ds.
- Conhecimento em metodologias de gamificação aplicadas à aprendizagem.
- Familiaridade com ferramentas e aplicações de IA voltadas ao desenvolvimento e aprendizagem corporativa. Responsabilidades e Atribuições
- Atuar como referência nos temas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), apoiando a evolução da estratégia de pessoas e das capacidades organizacionais.
- Desenvolver e implementar programas de Educação Corporativa, alinhados às prioridades estratégicas da organização.
- Estruturar e conduzir programas de Desenvolvimento de Lideranças, fortalecendo competências de gestão, cultura, performance e sucessão.
- Apoiar iniciativas de Transformação Cultural, contribuindo para o fortalecimento dos valores, comportamentos e práticas organizacionais.
- Atuar como consultor interno junto às lideranças e Business Partners, apoiando processos de Gestão de Performance, identificação de gaps e construção de planos de desenvolvimento.
- Desenhar jornadas e trilhas de aprendizagem integradas para diferentes públicos, promovendo o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de liderança.
- Facilitar treinamentos, workshops, fóruns, dinâmicas e ações de desenvolvimento voltadas ao fortalecimento das equipes e da cultura organizacional.
- Liderar a evolução dos programas de Onboarding e Employee Experience, garantindo uma jornada de integração consistente e alinhada à cultura da AFIP.
- Desenvolver soluções educacionais inovadoras que apoiem a transformação digital, o desenvolvimento de novas competências e a preparação para os desafios futuros do negócio.
- Produzir, adaptar e gerir conteúdo para diferentes formatos de aprendizagem, utilizando metodologias de Design Instrucional, aprendizagem digital e educação corporativa.
- Desenvolver e implementar programas de capacitação relacionados a produtos, processos e práticas organizacionais, garantindo aderência às necessidades dos diferentes públicos.
- Criar conteúdo multimídia e recursos digitais de aprendizagem, incluindo vídeos, materiais interativos e ferramentas de apoio ao desenvolvimento.
- Apoiar iniciativas de fortalecimento da Cultura de Atendimento e Experiência do Cliente, conectando ações de desenvolvimento aos indicadores de negócio.
- Monitorar indicadores de aprendizagem, desenvolvimento, engajamento e efetividade dos programas, utilizando dados para direcionar melhorias contínuas.
- Contribuir para a consolidação de uma cultura de aprendizado contínuo, inovação, colaboração e desenvolvimento sustentável de pessoas e lideranças.
Vaga publicada há 3 horas atrás
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