Coordenador(a) de Administração de Pessoal Jr. - 115449

Responsável por coordenar a operação de contractors e processos de HR Operations, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e acordos coletivos, assegurando excelência operacional, qualidade na prestação dos serviços e uma experiência positiva para colaboradores, líderes e time de people.
Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio e stakeholders internos para compreender as necessidades dos usuários, identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos de People Experience, liderando iniciativas que aumentem a eficiência operacional, a qualidade das entregas e a satisfação dos clientes internos.
Principais Responsabilidades
• Coordenar a execução dos alguns processos de Folha de Pagamento, garantindo qualidade, conformidade legal e cumprimento dos prazos estabelecidos
• Assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e tributária, mitigando riscos operacionais e garantindo aderência às políticas corporativas
• Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe, promovendo um ambiente colaborativo, orientado para resultados e melhoria contínua
• Atuar como ponto focal junto às áreas de negócio, RH e demais stakeholders para compreender necessidades, mapear oportunidades e priorizar melhorias nos processos de HR Operations.
• Liderar iniciativas de simplificação, automação e padronização dos processos, buscando reduzir esforço operacional, eliminar atividades que não agregam valor e melhorar continuamente a experiência dos colaboradores e líderes.
• Monitorar indicadores operacionais, SLAs, métricas de qualidade e experiência do usuário, transformando dados em planos de ação que promovam ganhos de eficiência, qualidade e satisfação.
• Garantir a governança dos processos sob sua responsabilidade, realizando auditorias, análises de riscos e implementando ações preventivas e corretivas sempre que necessário.
• Atuar de forma integrada com as áreas especialistas de Recursos Humanos para assegurar a correta implementação de políticas, processos e iniciativas corporativas.
• Liderar projetos e iniciativas de transformação em HR Operations, acompanhando a evolução das ações, mensurando resultados e promovendo uma cultura de inovação, melhoria contínua e foco na experiência do usuário.
• Garantir a integridade das informações, registros e controles dos processos sob sua responsabilidade, assegurando confiabilidade dos dados para tomada de decisão e compliance.

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Requisitos e qualificações

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
Experiência
• Sólida experiência em Folha de Pagamento e legislação trabalhista.
• Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes.
• Vivência em HR Operations, People Experience ou Shared Services será considerada um diferencial.
• Experiência em gestão de projetos de melhoria contínua, indicadores e relacionamento com stakeholders.

Competências Técnicas
• Legislação trabalhista, previdenciária e tributária
• Processos de Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Jornada, Administração de Pessoal
• Gestão de indicadores (KPIs e SLAs)
• Melhoria contínua e otimização de processos
• Gestão de riscos, controles internos e auditorias

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

6651

Cargo:

Coordenador de Administração de Pessoal

Empresa:

Manpower

Atua com locação de mão-de-obra temporária.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(EE)