Analista de DHO e Cultura

Estamos buscando uma pessoa Analista de DHO e Cultura para fazer parte do time de Gente & Gestão da UniFECAF.

Essa pessoa terá um papel importante na construção de uma experiência cada vez melhor para nossos colaboradores, acompanhando toda a jornada do colaborador, desde sua chegada até seu desenvolvimento e desligamento.

Mais do que executar ações, buscamos alguém que tenha olhar para pessoas, curiosidade para entender o que acontece na organização e vontade de transformar dados e percepções em ações concretas.

Será responsável por apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura, engajamento, comunicação interna, desenvolvimento e experiência do colaborador, atuando próximo às lideranças e aos diferentes públicos da UniFECAF.

Principais Responsabilidades

Jornada do Colaborador

• Apoiar e acompanhar a jornada do colaborador em seus diferentes momentos;
• Participar da construção e melhoria da experiência, desde o onboarding até o offboarding;
• Identificar oportunidades de melhoria na experiência das pessoas;
• Apoiar a construção de ações para diferentes etapas da jornada;
• Acompanhar indicadores e percepções relacionados à experiência do colaborador.

Clima e Engajamento

• Apoiar a realização de pesquisas de clima e engajamento;
• Organizar, consolidar e analisar os resultados das pesquisas;
• Identificar os principais pontos de atenção e oportunidades de melhoria;
• Apoiar a construção de planos de ação junto às áreas e lideranças;
• Acompanhar a evolução dos planos de ação;
• Criar iniciativas que contribuam para o engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores.

Cultura Organizacional

• Apoiar a disseminação e o fortalecimento da cultura organizacional da UniFECAF;
• Desenvolver ações relacionadas aos valores e comportamentos esperados pela instituição;
• Apoiar campanhas e iniciativas de cultura;
• Contribuir para que a cultura esteja presente na experiência cotidiana dos colaboradores;
• Identificar oportunidades para fortalecer o senso de pertencimento.

Desenvolvimento

• Apoiar o levantamento de necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar a organização e execução de treinamentos;
• Acompanhar ações de desenvolvimento e seus indicadores;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças;
• Contribuir para iniciativas de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e desenvolvimento de competências.

Comunicação Interna

• Apoiar a criação e execução do calendário de comunicação interna;
• Desenvolver conteúdos e campanhas voltados aos colaboradores;
• Apoiar ações de reconhecimento, integração e engajamento;
• Garantir que as comunicações de Gente & Gestão sejam claras, próximas e alinhadas à cultura da UniFECAF.

Dados e Indicadores de Pessoas

• Atualizar e acompanhar indicadores de DHO e Cultura;
• Apoiar a construção de dashboards e apresentações gerenciais;
• Analisar dados de clima, engajamento, turnover, absenteísmo e participação nas ações;
• Transformar dados em informações relevantes para apoiar a tomada de decisão;
• Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento dos resultados.

Apoio às Lideranças

• Apoiar as lideranças em temas relacionados à experiência dos colaboradores;
• Identificar necessidades das áreas e propor ações de DHO;
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento da liderança;
• Atuar em parceria com o time de Gente & Gestão na construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e de alta performance.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em DHO, Recursos Humanos, Cultura, Clima ou áreas relacionadas;
• Conhecimento básico em ferramentas de pesquisa e análise de clima organizacional;
• Conhecimento em Excel e/ou Google Sheets;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos simultaneamente;
• Interesse por indicadores e análise de dados;
• Perfil colaborativo e facilidade para interagir com diferentes públicos.

⭐ Será um diferencial

• Experiência em instituições de ensino;
• Experiência com pesquisas de clima organizacional e/ou eNPS;
• Conhecimento em People Analytics;
• Experiência com programas de cultura e engajamento;
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa e construção de dashboards;
• Experiência com comunicação interna;
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas à área de Recursos Humanos.