Tech recruiter - rpo pleno

Senioridade: Pleno
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto 

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter RPO Pleno para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

Dia a dia como Tech Recruiter - RPO

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;

• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;

• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;

• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;

• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;

• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;

• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;

• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;

• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;

• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;

• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;

• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

• Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end de perfis tech;

• Conhecimento técnico sobre diferentes áreas da TI, como desenvolvimento, infraestrutura, dados, produto, entre outros;

• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;

• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (+8);

• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;

• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;

Diferencial: vivência com recrutamento em outras frentes como comercial, marketing, produto e outras. 

O que oferecemos:

• Descanso remunerado: direito a 30 dias de descanso com um ano de prestação de serviços, podendo ser retirado após 6 meses de contrato como PJ (proporcionalmente);

• Plano AMIL S450: Sem Coparticipação; Dividido em R$300,00 do colaborador, e restante INTERA; 

• Trabalho Remoto: Home Office first, com todas as políticas, práticas e rituais orientadas ao remoto;

• Set up de Trabalho: solicitação mensal de materiais por necessidade;

• WellHub + Total Pass: acesso aos planos para utilização de academias, estúdios e apps de bem-estar, acesso à SmartFit. Planos a partir de R$39,90;

• Starbem: saúde mental e física, consultas com nutricionistas, psicólogos, terapeutas, médicos, etc

• Day off aniversário: Pode ser usado no dia do aniversário ou outro dia do mês, alinhado com a liderança.

• Licenças remuneradas: casamento, maternidade, paternidade, maternidade/paternidade adoção, etc.