Gerente de Business Transformation | Chief of Staff

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no euspert.app Nível:

Gerente Cursos de:

Administração,Psicologia,Gestão de pessoas Escolaridade:

Graduação - Administração,Gestão de pessoas,Psicologia - Completo Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

Segunda a quinta - 8h às 18hSexta-feira - short friday - 8h às 12h Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios:

Auxílio creche, Bônus por metas atingidas,

Assistência Odontológica,

Assistência Médica, Empréstimo Consignado, ️ Gympass, Kit Bebê, Licença Maternidade - 180 dias,

Seguro de Vida, Vale transporte, Carro da empresa, Vale alimentação

Responsabilidades da posição:

A função de Gerente de Business Transformation atua como Chief of Staff na Myralis sendo um catalisador da estratégia corporativa entre CEO e a alta liderança garantindo seu alinhamento, estrutura e eficiência operacional e comunicação fluida junto à execução do planejamento estratégico de longo prazo. Dentre suas atividades, estão: Trabalhar junto à liderança executiva para garantir que todos os departamentos estejam alinhados com a visão estratégica da empresa, assegurando o cumprimento de metas e a evolução do planejamento no curto, médio e longo prazo. Ser um elo entre os objetivos estratégicos e as ações práticas. Liderar e coordenar iniciativas estratégicas de alto impacto, garantindo a execução eficaz de projetos do Planejamento Estratégico, como implementação de novas tecnologias, redimensionamento de força de trabalho, papéis e responsabilidades e otimização de processos. Atuar como facilitador entre diferentes áreas, definindo metas claras, acompanhando o progresso e assegurando que os resultados estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Identificar e implementar soluções inovadoras que otimizem processos e operações internas. Integrar novas tecnologias e práticas modernas aos fluxos de trabalho, incentivando uma cultura de criatividade e aprimoramento contínuo. Fomentar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores por meio de programas de treinamento, mentorias e feedbacks construtivos. Garantir que líderes e equipes sejam incentivados a crescer constantemente, promovendo o aprendizado como uma prática cotidiana Facilitar a comunicação entre líderes, departamentos e CEO, garantindo clareza na troca de informações e auxiliando na tomada de decisões ágeis e embasadas. Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia das iniciativas de mudança e aprendizado. Propor ajustes estratégicos com base nas análises de resultados, garantindo o aprimoramento contínuo das práticas e processos organizacionais.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação completa em

Administração, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência significativa em posições de liderança, gestão de mudanças ou desenvolvimento organizacional, com foco em inovação e aprendizado. Flexibilidade e Resiliência:

Ser capaz de lidar com a pressão e mudanças inesperadas de forma eficaz, mantendo a calma e o foco nos resultados.