Analista de Remuneração I - DHO | Grupo Autoglass

Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.

Iniciamos a nossa jornada representados pela

Autoglass

, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.

Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo. Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a

Maxpar

. Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa

b4b tech

.

Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.

Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas. Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.

Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass! /n

Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Economia, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas; Noções básicas de estrutura de cargos e salários; Conhecimentos em Excel (nível intermediário); Familiaridade com indicadores e organização de dados; Desejável noções de políticas de remuneração e trilhas de carreira. /n

Atuar no suporte às rotinas de cargos, salários, promoções e remuneração variável, contribuindo para a manutenção de tabelas salariais, apuração de premiações mensais e organização dos dados do bônus anual; Auxiliar na estruturação e atualização das trilhas de carreira, bem como na coleta de informações para pesquisas salariais; Apoiar a consolidação e atualização dos indicadores da área, garantindo controle e integridade das informações; Realizar atividades sob orientação, com foco na qualidade dos processos e no cumprimento dos prazos; Construir e apresentar modelagens de remuneração variável, seja para incentivo de curto, médio ou longo prazo; Realizar atividades correlatas, de acordo com orientação do gestor.