Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento

Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento - Detalhes da Vaga. ● Atuará em parceria com os(as) HRBPs e áreas-chave para identificar necessidades de desenvolvimento, estruturar programas para talentos mapeados para posições de liderança e garantir a efetividade das soluções de aprendizagem. ● Também será responsável por conduzir a agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), implementando iniciativas, programas e ações que fortaleçam um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e alinhado às estratégias corporativas da organização. ●Pré-Requisitos:- Ensino superior completo, sendo desejável pós-graduação ou MBA; - Experiência comprovadaem Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em programas de liderança e desenvolvimento de talentos; - Inglês avançado, com capacidade para realizar apresentações e interações com a liderança; - Experiência na concepção, organização e execução de programas e eventos de desenvolvimento em ambiente corporativo; - Excelentes habilidadesde comunicação, facilitação e apresentação; - Diferencial experiência em projetos, programas ou iniciativas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I); - Diferencial conhecimento em gestão de indicadores, governança e estratégias de DE&I. ●Atividades e Responsabilidades:- Analisar as necessidades de desenvolvimento de liderança e de talentos estratégicos dentro da organização; - Desenhar e estruturar programas de desenvolvimento para talentos mapeados para posições de liderança (pipeline e sucessão), considerando diferentes níveis de maturidade e desafios de negócio; - Desenvolver e implementar programas de treinamento para líderes, incluindo coaching, mentoring, workshops e outras soluções de aprendizagem, assegurando aderência às estratégias de desenvolvimento da companhia e aos valores corporativos; - Criar e estruturar conteúdos e materiais de desenvolvimento, como manuais, apresentações, trilhas de aprendizagem, vídeos e outros recursos educacionais; - Facilitar sessões de treinamento, workshops e fóruns de desenvolvimento voltados ao fortalecimento das competências de liderança; - Monitorar e acompanhara evolução dos(as) participantes, avaliando impacto, engajamento e aplicação prática no dia a dia; - Avaliar continuamente a eficácia dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias e ajustes com base em indicadores e feedbacks; - Liderar a agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), desenvolvendo e implementando estratégias, programas, eventos e campanhas que promovam a diversidade, o pertencimento e a inclusão na organização; - Acompanhar indicadorese metas de DE&I, elaborando análises, relatórios e planos de ação para apoiar a evolução da estratégia da companhia; - Atuar em parceria com lideranças, HRBPs, grupos de afinidade e stakeholders internos para fortalecer a cultura inclusiva e apoiar a implementação de iniciativas relacionadas à diversidade; - Engajar stakeholders epromover uma experiência de aprendizagem e desenvolvimento de alto nível para líderes e talentos, utilizando as melhores práticas e soluções disponíveis no mercado; - Gerenciar o orçamento destinado aos programas de desenvolvimento de liderança, talentos e iniciativas de DE&I, garantindo a utilização eficiente dos recursos. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.