Gerente De Recrutamento E Seleção Sênior

Gerente De Recrutamento E Seleção Sênior - Detalhes da Vaga. ● Experiência comprovada em gestão de equipes de Talent Acquisition, com atuação em ambientes de alto volume, operações de grande escala e múltiplas localidades. ●Experiência em planejamento estratégico de força de trabalho (Workforce Planning), expansão de operações, ramp-up, sazonalidade e planejamento de capacidade de recrutamento. ●Vivência em transformação organizacional, transformação cultural, digitalização e automação de processos de RH. ●Experiência em atuação consultiva junto à alta liderança e stakeholders executivos, conectando estratégias de pessoas às necessidades e objetivos do negócio. ●Formação AcadêmicaEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Processos Gerenciais ou áreas correlatas. ●Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas. ●Conhecimentos TécnicosTalent Acquisition / Talent Management: recrutamento e seleção, atração de talentos, gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento e gestão de carreira. ●Recrutamento de alto volume (High Volume Recruitment): estratégias de atração, formação de pipelines, bancos de talentos, recrutamento em escala e gestão de demandas simultâneas. ●Workforce Planning: planejamento de força de trabalho, capacity planning, previsão de demanda, ramp-up e planejamento de capacidade operacional. ●People Analytics: análise de dados de RH, indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados. ●Performance Management: gestão e avaliação de desempenho, definição de metas, calibração, feedback contínuo, 9Box e OKRs. ●Indicadores de Talent Acquisition: Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, conversão por etapa, taxa de comparecimento, turnover inicial, qualidade da contratação e indicadores de funil de recrutamento. ●Tecnologia e Sistemas de RH: conhecimento em ferramentas de People Analytics e HR Tech, como Power BI, Workday, SAP SuccessFactors e sistemas de recrutamento e seleção (ATS). ●Gestão orçamentária: planejamento, controle e acompanhamento de orçamento de Recursos Humanos. ●Conhecimento em legislação trabalhista, políticas internas, governança e compliance. ●Experiência com projetos de transformação digital, automação e melhoria contínua de processos de RH. ●Segundo idioma intermediário: inglês ou espanhol. ●Principais ResponsabilidadesLiderar a estratégia de Talent Acquisition para operações de alto volume, considerando crescimento, expansão, sazonalidade, ramp-up e capacidade operacional. ●Desenvolver estratégias de recrutamento em escala (High Volume Recruitment), garantindo velocidade, qualidade, previsibilidade e eficiência na contratação. ●Estruturar e manter talent pools, pipelines e bancos de talentos, assegurando disponibilidade de profissionais para demandas recorrentes e picos de contratação. ●Liderar a implementação de estratégias de atração de talentos, considerando diferentes perfis profissionais, localidades, canais e públicos. ●Estruturar e otimizar processos de Recruitment Operations, identificando gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento. ●Implementar metodologias, ferramentas e processos de recrutamento escalável, garantindo padronização e eficiência em operações de grande volume. ●Liderar iniciativas de transformação digital, automação e inovação em Talent Acquisition, incluindo digitalização de processos, automação de etapas e soluções de triagem e seleção. ●Atuar como HR Business Partner / consultor estratégico junto à alta liderança e áreas de negócio, traduzindo necessidades de crescimento, expansão, ramp-up e novos clientes em estratégias de pessoas e Talent Acquisition. ●Gerenciar e acompanhar KPIs e métricas de Talent Acquisition, incluindo Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, conversão por etapa, taxa de comparecimento, turnover inicial e qualidade das contratações. ●Utilizar People Analytics e análise de dados para identificar tendências, riscos, oportunidades e apoiar a tomada de decisão estratégica. ●Avaliar continuamente a qualidade das contratações, correlacionando dados de recrutamento com performance, retenção, turnover e resultados do negócio. ●Realizar análises de capacity planning e riscos de capacidade de recrutamento, estruturando planos de contingência para garantir o atendimento às demandas operacionais. ●Garantir uma Candidate Experience consistente e de alta qualidade em processos de grande escala, assegurando comunicação, agilidade, padronização e eficiência. ●Desenvolver, liderar e capacitar equipes de Talent Acquisition, promovendo alta performance, desenvolvimento profissional, autonomia e excelência operacional. ●Estabelecer e acompanhar governança de Talent Acquisition, conduzindo fóruns e rituais executivos com apresentação de resultados, indicadores, cenários, tendências e planos de ação. ●Atuar na construção e implementação de estratégias de diversidade, inclusão, responsabilidade social e empregabilidade, alinhadas à estratégia de pessoas e aos objetivos da organização. ●Contribuir para a implementação da estratégia de responsabilidade social, apoiando o alcance dos objetivos organizacionais por meio da atuação de Recursos Humanos. ●Formulário de Qualificação: ●Cloud. ●Microsoft/r/m42Xc66VE4. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.