Business partner pleno rh / people partner pj

Você já pensou em fazer parte do time de Gente & Gestão da Construtora Matec, uma das maiores referências da Construção Civil no Brasil?

Como Business Partner, você será protagonista na construção de uma cultura forte, dados em mãos e foco em performance. Você vai atuar lado a lado com liderança, em uma empresa em crescimento acelerado, ajudando a tomar decisões estratégicas de gente, apoiar mudanças e garantir uma experiência incrível para as pessoas colaboradoras.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em temas de pessoas e organização.
• Compreender necessidades do negócio e propor soluções alinhadas aos objetivos organizacionais;
• Apoiar tomada de decisão por meio de análises, indicadores e acompanhamento de resultados;
• Desenvolver e acompanhar planos de ação voltados para performance e crescimento;
• Facilitar a comunicação entre áreas, promovendo integração e alinhamento;
• Conduzir projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua;
• Monitorar indicadores e identificar oportunidades de otimização de processos;
• Apoiar gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
• Mapear necessidades das áreas e propor soluções em recrutamento, desenvolvimento e engajamento.
• Apoiar ciclos de performance, feedback, PDI e sucessão.
• Conduzir e acompanhar planos de ação de clima e cultura.
• Orientar lideranças em temas de gestão de conflitos e carreira.
• Usar dados de People Analytics para decisões e recomendações.
• Apoiar projetos de mudança organizacional e comunicação interna.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou áreas correlatas
• Experiência prévia como Business Partner / HRBP / People Partner em nível Pleno.
• Atuação generalista em RH (Atração e Seleção, desenvolvimento, performance, clima e cultura).
• Vivência próxima a lideranças, com papel consultivo e influência.
• Capacidade analítica para uso de indicadores de pessoas na tomada de decisão.
• Excelente comunicação e habilidade de negociação.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de Engenharia e Construção ompresas em crescimento acelerado (scale-up, tech, serviços).
• Atuação com People Analytics e ferramentas digitais de RH.
• Vivência em projetos de mudança organizacional e transformação cultural.
• Formação ou certificações em temas de liderança, coaching ou desenvolvimento humano.

Competências comportamentais:

• Visão estratégica;
• Proatividade;
• Inteligência emocional;
• Influência e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Adaptabilidade e senso de prioridade.