Estágio em recrutamento e seleção

A EVOESTAGIOS, consultoria líder em Recrutamento e Seleção, está em busca de um(a) Estagiário(a) em Recrutamento e Seleção para integrar a equipe de um de nossos renomados clientes.

RESPONSABILIDADES:

• Apoiar no levantamento de perfil de vagas junto aos gestores das áreas do cliente, compreendendo as necessidades e competências essenciais para cada posição.
• Auxiliar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração, como plataformas de emprego, redes sociais e universidades, garantindo o alcance e a qualidade dos candidatos.
• Realizar triagem de currículos, aplicando os critérios definidos para cada vaga e identificando os perfis mais aderentes às oportunidades.
• Agendar entrevistas com candidatos pré-selecionados, coordenando a comunicação entre o candidato e os recrutadores/gestores do cliente.
• Participar ativamente das entrevistas, auxiliando na condução de dinâmicas de grupo e aplicando testes de perfil comportamental e de conhecimentos técnicos.
• Elaborar relatórios de acompanhamento do processo seletivo, fornecendo dados sobre o andamento das contratações e o funil de candidatos.
• Dar suporte na elaboração de propostas de emprego e no acompanhamento do processo de admissão dos novos colaboradores.
• Manter um canal de comunicação aberto e transparente com os candidatos, fornecendo feedback construtivo e garantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.
• Pesquisar e propor novas ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção para otimizar os processos e atrair talentos diferenciados.
• Colaborar na construção e manutenção do banco de talentos da empresa cliente, organizando e atualizando informações sobre candidatos e processos.

REQUISITOS:

• Estar cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Ter disponibilidade para estagiar no turno a definir, com carga horária compatível com a legislação de estágio.
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) para elaboração de documentos e relatórios.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar de forma clara e objetiva.
• Capacidade de organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas e prazos.
• Proatividade e iniciativa para buscar soluções e antecipar necessidades.
• Habilidade de relacionamento interpessoal para interagir com candidatos, gestores e equipe interna.
• Interesse genuíno e vontade de aprender sobre as diversas etapas e ferramentas do processo de Recrutamento e Seleção.
• Noções de dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação comportamental serão um diferencial.
• Experiência prévia, mesmo que em projetos acadêmicos, com atividades de seleção ou RH, será considerada um ponto positivo.