Coordenador de Custos de Pessoal (Employee Cost)
Empresa Confidencial
Buscamos um(a) Coordenador de Employee Cost para atuar na gestão e controle dos custos de pessoal , garantindo o planejamento financeiro e o acompanhamento estratégico do orçamento de folha de pagamento. Esta posição será responsável por conectar as áreas de RH e Finanças, apoiando a tomada de decisão através de análises, indicadores e projeções relacionadas aos custos de pessoas. Principais Responsabilidades
Gerenciar o orçamento de pessoal (headcount), acompanhando custos de colaboradores próprios, terceiros e temporários;
Realizar análises financeiras relacionadas à folha de pagamento, incluindo provisões de férias, 13º salário, bônus e demais encargos trabalhistas;
Elaborar forecasts, projeções e planejamento orçamentário de custos de pessoal;
Monitorar desvios orçamentários, identificando riscos e oportunidades de otimização dos custos;
Desenvolver e acompanhar indicadores de headcount, movimentações, licenças, afastamentos e demais eventos com impacto financeiro;
Atuar de forma próxima às áreas de RH, Remuneração, Folha de Pagamento e Finanças;
Preparar relatórios gerenciais e apresentações para suporte à liderança;
Garantir a calendarização e governança dos processos relacionados ao orçamento de pessoal;
Apoiar análises de mercado e estudos relacionados a remuneração e custos de pessoas;
Utilizar sistemas SAP e ferramentas analíticas para extração e consolidação de dados. Requisitos:
Ensino Superior completo;
Experiência em planejamento financeiro, controladoria, FP&A, custos de pessoal ou áreas correlatas;
Vivência com gestão orçamentária de folha de pagamento e custos de headcount;
Conhecimento em provisões trabalhistas (férias, 13º salário, bônus e encargos);
Excel avançado;
Experiência com SAP e extração de relatórios;
Inglês ou Espanhol intermediário (leitura e escrita);
Experiência em empresas multinacionais e com report matricial. Competências Comportamentais:
Perfil altamente analítico e orientado a dados;
Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Profissional colaborativo, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos;
Capacidade de influenciar e trazer opiniões fundamentadas para discussões estratégicas;
Organização, visão processual e atenção aos detalhes;
Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos stakeholders. Temporário - contrato de 6 meses
Modelo de trabalho: Hibrido, 2x presencial - Zona Sul - SP
Salário e benefícios compatíveis com o mercado.
Vaga publicada há 8 dias atrás
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