Executive Management of Human Resources

Região Metropolitana de Porto Alegre, RS

Em um momento de constante evolução do segmento de serviços, impulsionado pela busca por eficiência operacional, implantação de novas tecnologias avançadas e ampliação da experiência do cliente, as empresas do setor vêm investindo de forma cada vez mais estratégica em cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e estratégias de remuneração competitivas. Inserida nesse contexto de crescimento e transformação, esta companhia busca uma nova Gerência Executiva de Recursos Humanos para fortalecer e evoluir sua estrutura de gestão de pessoas, consolidando práticas, processos e políticas alinhados aos objetivos estratégicos de crescimento e à sustentabilidade do negócio no longo prazo.

Como Gerente Executivo de Recursos Humanos, você será responsável por liderar a evolução das frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura, Atração de Talentos e Remuneração. Seu principal desafio será fortalecer a cultura organizacional, estruturar o planejamento sucessório das diretorias e gerências mapeando os talentos internos e estruturar práticas de retenção de pessoas que sustentem o crescimento da companhia.

Principais Responsabilidades:

• Liderar as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional, fortalecendo programas de liderança, desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Estruturar e aprimorar as iniciativas de cultura organizacional, garantindo alinhamento entre valores, comportamentos e objetivos do negócio;
• Transformar os processos de recrutamento e seleção, ampliando a capacidade de atração de talentos e desenvolvendo estratégias contínuas de mapeamento de mercado;
• Propor metodologias avançadas e estratégias de remuneração fixa e variável;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, promovendo análises que suportem a tomada de decisão e a evolução dos processos;
• Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de recursos humanos, promovendo alta performance, colaboração e foco em resultados.

Requisitos:

• Experiência consolidada em posições de liderança de Recursos Humanos com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura Corporativa e Recrutamento e Seleção;
• Vivência em estruturação de processos de planejamento sucessório exitosos e design organizacional;
• Forte networking e capacidade de desenvolver estratégias proativas de atração, relacionamento e formação de pipeline de talentos;
• Perfil pragmático, com capacidade de transitar entre estratégia e operação, atuando de forma próxima ao negócio e como guardião da cultura organizacional;
• Disponibilidade para residir na Região Metropolitana de Porto Alegre, RS.