Analista de Treinamento e Desenvolvimento de Vendas PL

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no br.adjoob.com
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,farmácia
Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,farmácia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário de trabalho de Segunda a Quinta das 8:00 as 18:00hs / Sexta das 8:00 as 12:00hs

Benefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, Gympass, Kit Bebê, Licença Maternidade – 180 dias, Participação nos lucros, PLR, Refeitório , Seguro de Vida, Vale transporte

Responsabilidades da posição:

Atividades Sumarias

Buscamos um (a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL para impulsionar os processos de treinamento e apoiar os projetos de aprendizagem da Força de Vendas (Demanda e Comercial), garantindo que nossos clientes internos tenham as melhores práticas e ferramentas.

Responsabilidades Responsável pelo Onboarding dos novos colaboradores; Habilitar novos colaboradores na plataforma LMS; Operar e dar suporte a plataforma LMS, bem como administrar demais ferramentas de criação de conteúdo; Realizar a governança da biblioteca de conteúdos junto as áreas correlatas; Realizar acompanhamento do Budget de área; Abertura e acompanhamento dos processos de compras da área; Emissão de relatórios e dashboards de performance de FV nos treinamentos (Onboarding, Programas de Formação, Lançamento de Produtos etc) Reports de performance interno e externos, conforme calendário de área; Suporte na preparação de treinamentos/programas presenciais e online; Comunicação e agendamento das reuniões de ciclo; Gerir a ferramenta de acompanhamento de Campo da FV; Colaborar com a equipe de Produto para criar conteúdos alinhados às funcionalidades mais recentes; Mensurar a eficácia dos programas de treinamento por meio de KPIs como taxa de adoção, NPS interno e tempo de onboarding. Gerenciar o calendário de treinamentos e garantir a disponibilidade de recursos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente com vivência na indústria farmacêutica. Conhecimento em metodologias de treinamento. Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint, Google Slides) e plataformas de e-learning.