Analista de Suporte a Gestão JR - Treinamento e Desenvolvimento

Horário: 40 horas semanais

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

• Realizar o levantamento e a análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND), em articulação com gestores e áreas demandantes; 
• Apoiar a elaboração, execução e acompanhamento do planejamento anual das ações de Treinamento e Desenvolvimento; 
• Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação presenciais, virtuais e híbridas, incluindo os recursos e aspectos operacionais necessários à sua realização; 
• Desenvolver, organizar e atualizar conteúdos, materiais e recursos de aprendizagem, de acordo com os objetivos das ações de desenvolvimento; 
• Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de integração e onboarding; 
• Estruturar e acompanhar trilhas e outras soluções de aprendizagem e desenvolvimento; 
• Apoiar programas e ações voltados ao desenvolvimento de lideranças, competências e talentos; 
• Apoiar iniciativas relacionadas à gestão de desempenho e aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); 
• Operacionalizar e acompanhar plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS), mantendo atualizadas as informações e os registros relacionados às ações de desenvolvimento; 
• Apoiar a contratação e o acompanhamento de fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento; 
• Aplicar e acompanhar avaliações das ações de treinamento e desenvolvimento, analisando seus resultados e oportunidades de melhoria; 
• Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios, controles e dashboards de T&D, subsidiando o acompanhamento das ações e a tomada de decisão; 
• Realizar benchmarking e pesquisas de práticas, metodologias e soluções relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas; 
• Apoiar a elaboração, revisão e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e processos de Treinamento e Desenvolvimento; 
• Orientar gestores e colaboradores quanto aos programas, ações e oportunidades de desenvolvimento disponibilizados pela Instituição; 
• Manter atualizados os registros, controles e informações relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento; 
• Executar outras atividades correlatas à área de Treinamento e Desenvolvimento, conforme demanda institucional.

Requisitos

Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:

• Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC). 
• Conhecimentos em Treinamento e Desenvolvimento, planejamento e organização de ações de capacitação e Pacote Office.

Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas relacionadas; 
• Conhecimento em levantamento e análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento; 
• Conhecimento em modelos e metodologias de avaliação de ações de treinamento e desenvolvimento, como o modelo de Kirkpatrick; 
• Conhecimento em desenho instrucional e estruturação de soluções de aprendizagem; 
• Conhecimento em mapeamento e desenvolvimento de competências; 
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, aprendizagem ativa, aprendizagem social, microlearning e/ou gamificação; 
• Conhecimento em plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS); 
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de T&D; 
• Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas; 
• Cursos ou certificações em Educação Corporativa, Design Instrucional, Facilitação, Learning & Development (L&D) ou Gestão de Pessoas. 

Experiência Profissional Obrigatória:

• Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de Treinamento e Desenvolvimento, com atuação no planejamento, organização ou acompanhamento de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 

Experiência Profissional Desejável:

• Experiência com programas de integração e onboarding; 
• Experiência na construção e acompanhamento de trilhas de aprendizagem; 
• Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças; 
• Experiência com PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, gestão de desempenho ou iniciativas de desenvolvimento por competências; 
• Experiência com LMS – Learning Management System ou outras plataformas de educação corporativa; 
• Experiência com Power BI ou outras ferramentas de análise e visualização de dados; 
• Vivência com programas de sucessão, carreira, talentos ou mobilidade interna; 
• Experiência na gestão e acompanhamento de fornecedores, consultorias e instrutores externos; 
• Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores, dashboards e análises de T&D; 
• Experiência em organizações de médio ou grande porte ou ambientes com elevado volume de colaboradores.