Coordenador de Remuneração e Benefícios

O Grupo Pulsa está contratando Coordenador de Remuneração & Benefícios. Venha fazer parte de um time que é essencial para a vida. Somos o maior Grupo de Hemoterapia da América Latina e estamos prontos para ir além! No Grupo Pulsa, somos um só time que pulsa o mesmo propósito: entregar segurança de ponta a ponta, acolher com humanidade e gerar resultados que realmente transformam vidas. Aqui, cada colaborador tem um papel fundamental na nossa missão e queremos pessoas que compartilhem desse mesmo ritmo. Se você é comprometido, busca evolução contínua e quer fazer parte de uma organização que carrega a responsabilidade de ser essencial para a vida, seu lugar pode ser aqui. Principais responsabilidades: Gestão de Remuneração: Desenvolver, implementar e revisar a estrutura de cargos e salários (tabelas salariais), definindo políticas de remuneração fixa e variável (bônus, méritos, promoções). Pesquisa de Mercado: Analisar tendências salariais e de benefícios para garantir competitividade, participando de pesquisas externas. Gestão de Orçamento: Liderar o ciclo orçamentário anual de pessoal, realizando simulações de impactos financeiros e analisando variações de custos. Análise de Equidade: Garantir a equidade salarial interna, analisando disparidades e propondo ajustes conforme desempenho e qualificação. Administração de Benefícios: Gerenciar pacotes de benefícios (saúde, odontológico, vale-alimentação, refeição, dentre outros), negociando com fornecedores e monitorando custos (budget). Desenhar e Implantar política de benefícios incluindo todos os benefícios oferecidos pela empresa e mapeamento de elegibilidade. Realizar gestão dos contratos de benefícios, incluindo negociações com fornecedores, controles orçamentários, renovações e análise de reajustes. Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com as legislações trabalhistas (ex: CLTs) e diretrizes de igualdade salarial. Análise de Dados: Realizar estudos de impacto financeiro (simulações de aumento) e análises de enquadramento salarial. Suporte e Treinamento: Orientar os líderes sobre políticas de remuneração e movimentações de pessoal. Requisitos Necessários: Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Direito, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (modelagem de dados), metodologias de avaliação de cargos (ex: HAY, Towers, Mercer) e legislação trabalhista. Competências: Capacidade analítica, atenção aos detalhes, discrição, negociação e visão estratégica. O que oferecemos: Salário Compatível com o mercado. Horário: Seg. a quinta de 08h às 18h e sexta de 08H as 17H. Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Transporte/Vale Combustível, Vale Refeição, Day Off de Aniversário e Programa Pulsa Saúde (Apoio Psicológico – MediQuo). Junte-se a nós. Aqui, a vida pulsa. ??

Local de trabalho:

Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo:

Efetivo – CLT Jornada:

Período Integral Área e especialização profissional:

Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico:

Coordenador VALORIZADO

Tempo de experiência:

Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

Capacidade analítica, atenção aos detalhes, discrição, negociação e visão estratégica