Especialista Em Remuneração E Carreira

Especialista Em Remuneração E Carreira - Detalhes da Vaga. ● O objetivo é garantir práticas de remuneração competitivas e justas e, ao mesmo tempo, fornecer aos colaboradores de tecnologia clareza sobre critérios de crescimento, próximos passos e desenvolvimento. ●O QUE VOCÊ VAI FAZER:Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade e critérios de enquadramento. ●Conduzir avaliações de cargos e pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes), traduzindo benchmarks em recomendações de posicionamento de mercado. ●Monitorar a equidade interna e a competitividade externa da remuneração fixa, propondo ajustes quando necessário. ●Gerenciar e revisar os programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissionamento e demais incentivos), definindo critérios, elegibilidade e governança. ●Conduzir os ciclos anuais de mérito e promoções, com simulações e análises de impacto financeiro e organizacional. ●Desenvolver, revisar e manter as políticas de remuneração, assegurando alinhamento à estratégia do negócio, à legislação vigente e às práticas de governança. ●Estruturar e manter trilhas de carreira específicas para Tecnologia (técnica e de gestão), com critérios objetivos de progressão entre níveis. ●Definir e atualizar o modelo de competências por cargo e nível, conectando-o à avaliação de desempenho e às decisões de remuneração. ●Apoiar processos de sucessão para posições-chave, mapeando talentos internos e riscos de retenção. ●Atuar como referência técnica para lideranças e colaboradores sobre critérios de crescimento, promoção e desenvolvimento na carreira de tecnologia. ●Comunicar de forma clara e acessível as trilhas de carreira e os critérios de evolução, reduzindo a ambiguidade que hoje impacta a retenção de talentos. ●O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ●Experiência sólida em Remuneração Estratégica: arquitetura de cargos, pesquisas salariais, remuneração variável e ciclos de mérito e promoção. ●Vivência em projetos de carreira e desenvolvimento (trilhas de carreira, competências, sucessão e PDI), preferencialmente em empresas de tecnologia. ●Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes). ●Excel avançado, incluindo modelagens, simulações e análise de grandes volumes de dados. ●Perfil analítico e consultivo, com boa capacidade de comunicação com lideranças e demais stakeholders. ●DIFERENCIAIS:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas correlatas. ●Experiência em empresas de tecnologia ou estruturas organizacionais ágeis. ●Experiência de implementação de processos de remuneração/carreira do zeroBENEFÍCIOS:Vale-refeição/alimentação: R$ 550,00; Convênio médicoBradesco Saúde; Café da manhã ecafé da tarde todos os dias no escritório da CCM; Assistência odontológica: Bradesco ou Uniodonto; Estacionamento 100% custeado (se utilizar); Reembolso de até R$ 150,00 para curso de inglês; Auxílio mobilidade: R$ 150,00 para CCMers que comparecerem ao escritório no mínimo 14 dias no mês; Vale-transporte(conforme CLT); PLR (Participação nos Lucros e Resultados); Licença maternidade: 120 dias, podendo ser estendida para 150 dias; Licença paternidade estendida: 20 dias; Day off no aniversário; Wellhub (Gympass) – extensivo aos dependentes; Quick massage (dia da massagem); Espaço de descanso; R$ 2. ●000,00 porano para capacitação profissional; Auxílio para emissão de passaporte; . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.