Médico(a) do Trabalho - Médico(a) do Trabalho II

Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional, avaliar a capacidade laboral dos trabalhadores, identificar riscos ocupacionais e emitir pareceres médicos, atuando na realização de perícias, homologação de atestados e emissão de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), assegurando conformidade com normas e legislações vigentes.

• Emitir pareceres técnicos sobre a aptidão dos trabalhadores para o exercício de suas atividades, considerando riscos ocupacionais e impactos na saúde.
• Orientar e acompanhar afastamentos e retornos ao trabalho de trabalhadores com doenças ocupacionais ou outros problemas de saúde, garantindo adequada reabilitação e readaptação funcional quando necessário.
• Responder tecnicamente pelo ambulatório da empresa perante os órgãos reguladores, assegurando conformidade com as exigências normativas.
• Realizar avaliações de saúde ocupacional dos trabalhadores, incluindo exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco e demissionais, conforme normativas vigentes.
• Analisar a capacidade laborativa dos trabalhadores, considerando a compatibilidade entre eventuais condições de saúde e as exigências cognitivas, emocionais e físicas das funções desempenhadas.
• Desenvolver, implementar e acompanhar o Programa de Conservação Auditiva (PCA) e o Programa de Proteção Respiratória (PPR), garantindo a prevenção de danos à saúde dos trabalhadores expostos a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
• Identificar e avaliar riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas para reduzir a exposição a agentes nocivos.
• Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), visando a prevenção de doenças e promoção da saúde no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e prestar suporte ao funcionário vítima de acidente de trabalho até sua plena recuperação.
• Prestar orientações e treinamentos sobre saúde ocupacional, ergonomia, primeiros socorros e boas práticas para a promoção da saúde no trabalho.
• Acompanhar e investigar acidentes de trabalho, identificando causas e propondo medidas preventivas para evitar recorrências.
• Realizar atendimentos ocupacionais, avaliando atestados, exames e documentação clínica apresentada pelos trabalhadores, com emissão de parecer técnico conclusivo sobre a capacidade laborativa.
• Homologar atestados médicos, avaliando sua legitimidade, coerência clínica e compatibilidade com a função exercida, respeitando critérios técnicos e legais.
• Emitir laudos e pareceres médicos para subsidiar processos administrativos internos, encaminhamentos ao INSS, concessão de afastamentos ou acompanhamento de readaptações funcionais.
• Participar de juntas médicas, quando necessário, como membro avaliador, especialmente em casos que envolvam decisões complexas sobre afastamentos prolongados, reintegrações ou reabilitações.
• Analisar e validar informações médicas incluídas em sistemas corporativos e prontuários ocupacionais, garantindo consistência, rastreabilidade e conformidade legal.
• Realizar atendimento médico presencial, de acordo com a demanda e com as regulamentações vigentes, assegurando sigilo, ética e responsabilidade técnica no processo decisório.
• Avaliar a pertinência e o impacto clínico de solicitações de prorrogação de afastamentos, com base em critérios médicos e ocupacionais, emitindo parecer técnico fundamentado.
• Apoiar a equipe de Recursos Humanos em processos relacionados à gestão de afastamentos, reabilitação profissional, aposentadoria por invalidez ou retorno com restrições.
• Colaborar na elaboração de protocolos internos de avaliação pericial e homologação de atestados, promovendo padronização e segurança jurídica no processo.
• Emitir notificações e orientações técnicas formais aos gestores sobre casos de trabalhadores com limitações de saúde, visando a adequação do ambiente ou da função.
• Manter registros atualizados e elaborar relatórios técnicos relacionados à saúde ocupacional, garantindo conformidade com normas e legislação vigente.
• Atuar em conjunto com outras áreas para a promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores.
• Executar outras atividades compatíveis com a função.

Requisitos da Vaga:

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)

• Ensino Superior Completo em Medicina com Pós-graduação em Medicina do Trabalho;
• Registro ativo no CRM e RQE em Medicina do Trabalho;
• Disponibilidade para atuar na cidade de Anápolis-GO.

[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências

• Experiência em perícias médicas administrativas e/ou judiciais.
• Normas Regulamentadoras de Saúde;
• Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional;
• Primeiros Socorros;
• PCMSO;
• Análises Clínicas;
• Informática Intermediária (Pacote Office).

Nº de Identificação do Processo Seletivo:

11760027/2026 SESI DAIA

Etapas do processo seletivo:

Etapa – Análise Curricular 

Etapa – Avaliação com o Gestor 

Etapa – Avaliação RH 

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.  

Informações de contratação:  

Local de Trabalho: SESI DAIA - R VP 3D, Anápolis, Goiás, Brasil, 75132-095

Vagas Disponíveis: 03

⏳ Carga Horária Prevista: 20 horas semanais  

Escala de Trabalho: Matutino ou Vespertino

Remuneração: R$ 14.270,00

Contrato de Trabalho: Determinado (12 meses)

Nossos principais benefícios:  

Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR)

Plano de Saúde (coparticipação)  

️ Vale-Alimentação e/ou Refeição (iFood)

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)  

Clube de Descontos  

Bolsa de Estudos  

Vale-Transporte  

️ Seguro de Vida

Incentivos Educacionais  

Universidade Corporativa  

Wellhub  

❤️ Ginástica Laboral  

Atendimento Nutricional  

Atendimento Psicossocial  

Convênios e descontos  

Prêmio por Tempo de Casa  

♿ Programa Incluir (exclusivo para pessoas com deficiência)  

️ Descontos em Serviços (SESI e SENAI – GO)  

Benefícios da Associação de Empregados

*Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443,§3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos. 

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas. 

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas. 

Inscrições até: 03/08/2026 (Segunda-Feira) 

Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.