Analista de Gestão de Pessoas Sênior (Indicadores/People Analytics)

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.

As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS).

Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade. Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Principais atividades:

Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores da área de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento e produtividade; Construir e manter dashboards gerenciais e executivos, garantindo clareza, confiabilidade e atualização dos dados; Aplicar técnicas de análise estatística e modelagem preditiva para antecipar tendências e apoiar decisões estratégicas; Apoiar na evolução da área de gestão de pessoas, promovendo cultura orientada a dados; Integrar dados de diferentes sistemas (R&S, T&D, folha, benefícios, etc.), assegurando consistência e governança; Desenvolver estudos e análises aprofundadas sobre temas como clima organizacional, retenção de talentos, performance e custos da área; Apoiar líderes e áreas de negócio com análises consultivas e recomendações baseadas em dados; Automatizar rotinas e relatórios utilizando linguagens de programação; Participar de projetos estratégicos de RH com foco em eficiência, inovação e transformação digital.

Requisitos:

Formação superior em Administração, Tecnologia da informação, Programação, Engenharia, Estatística, Economia ou áreas correlatas; Experiência em indicadores e análises de dados de Gestão de Pessoas – (diferencial); Domínio de ferramentas de BI como Power BI; Conhecimento em estatística aplicada, análise de dados e linguagens de programação; Excel avançado; Experiência com sistemas de RH (ERP/HRIS) – (diferencial); Experiência em indicadores e análises de dados de Gestão de Pessoas – (diferencial); CNH B - Definitiva; Disponibilidade para atuar em residir em Três Lagoas / MS.