Analista Administrativo Pleno

Executar atividades de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, afastamentos, folha de pagamento e encargos sociais.Apoiar processos de recrutamento e seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.Acompanhar programas de saúde ocupacional, qualidade de vida, clima organizacional e ações de melhoria para colaboradores.Apoiar a implantação e acompanhamento de políticas, planos de cargos e salários, benefícios, estágio, jovem aprendiz e inclusão.Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária, normas internas e acordos coletivos.Organizar documentos, elaborar relatórios, apresentações e apoiar projetos de melhoria contínua na área de RH.Executar, acompanhar e validar processos de pagamentos administrativos, notas fiscais, documentos financeiros e prazos.Realizar interface com áreas internas e fornecedores para garantir o correto fluxo financeiro.Monitorar indicadores, relatórios e propor melhorias nos processos de pagamento e automação das rotinas.Apoiar o planejamento e execução das ações da área, acompanhamento de metas e indicadores.Elaborar documentos institucionais, relatórios gerenciais, pareceres e apresentações.Apoiar projetos, grupos de trabalho, melhorias de processos e atualização de políticas internas.Atuar no suporte às áreas internas, contribuindo para eficiência, organização e mitigação de riscos.
Cargo: Analista Administrativo Pleno
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Serviços Administrativos
Carga-horária: 40
Número de vagas: 1
Benefícios: Vale Alimentação/Refeição R$ 2.009,92; Seguro de vida Assistência Médica Plano Odontológico Previdência Complementar Auxílio Creche R$ 710,16 Auxílio Educação (conforme normativo interno) Empréstimo Consignado Folga Aniversário.
Requisitos: Requisitos Obrigatórios:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em gestão de pessoas e áreas administrativas.
Pós-graduação em andamento na área de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou Gestão Administrativa.
Conhecimentos em: Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Planejamento, Rotinas de Pessoal, Benefícios, Clima Organizacional, Previdência Complementar, e-Social, Legislação Trabalhista, Previdenciária e Fiscal, CLT e Redação Institucional.

Requisitos Desejáveis:

Experiência no segmento de Previdência Complementar.
Conhecimento avançado em Pacote Office (Word, PowerPoint e Excel).
Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial.
Experiência na elaboração de apresentações e dashboards.