Gerente de Gestão de Pessoas

•Liderar a área de Gestão de Pessoas de forma generalista e integrada;•Desenvolver e implementar projetos de DHO e Endomarketing;•Conduzir processos de Recrutamento e Seleção;•Participar da implantação do PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças;•Estruturar as trilhas de desenvolvimento e avançar na implantação da Universidade Corporativa;•Colocar em funcionamento o processo de Onboarding;•Conduzir projeto-piloto de Design Organizacional, incluindo estrutura, cargos e atividades das áreas;•Atuar em Cargos, Salários e Estrutura, incluindo avaliação de cargos, pesquisas de mercado, desenho organizacional e benefícios;•Dar continuidade às ações relacionadas à Pesquisa de Clima Organizacional e seus respectivos planos de ação;•Atuar em parceria com gestores na construção e implementação das iniciativas de Pessoas;•Apoiar movimentos de transformação cultural e fortalecimento da cultura organizacional.
Cargo: Gerente de Gestão de Pessoas
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Administração de Empresas / Recursos Humanos
Carga-horária: 44h
Número de vagas: 1
Benefícios: Benefícios: Plano de saúde pago pelo colaborador (por adesão PJ e CLT)
Requisitos: • Experiência generalista em Gestão de Pessoas;
• Vivência em DHO, desenvolvimento, cultura e implantação de projetos;
• Experiência liderando ou sendo responsável pela área de Gestão de Pessoas;
• Capacidade de transformar conceitos e estratégias em ações concretas;
• Perfil mão na massa, pragmático e realizador;
• Experiência em ambientes em transformação ou ainda em processo de estruturação;
• Capacidade de construir soluções, testar pilotos, aprender com os resultados e evoluir;
• Boa interlocução e capacidade de influência junto aos gestores;
• Visão sistêmica e capacidade de priorização.