Gerente Sênior de Estratégia e Alocação de Capital

Ei, que bom te ver por aqui!

Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes /Starbucks /Subway)?

A

ZAMP®

é mais do que uma operadora de restaurantes, nós somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas globalmente reconhecidas são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes espalhados pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.

Inclusão é o nosso ingrediente secreto:

Na

ZAMP®

, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas, portanto, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.

Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade para transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu desafio?

Uma cadeira de alta visibilidade e complexidade, com atuação transversal entre crescimento orgânico, M&A e direcionamento estratégico do negócio. O Gerente Sênior lidera um time de 6 pessoas (duas coordenações) e atua diretamente com o C-Level e toda a liderança da Companhia, sendo parceiro-chave na agenda de longo prazo.

Responsável pelo Planejamento Estratégico, M&A, modelagem financeira, gestão de CAPEX e rotinas de RI (hoje reduzidas), o profissional combina rigor analítico com visão de negócio para garantir a alocação eficiente de capital e a perenidade do negócio. Reporte direto à Diretoria de Finanças Corporativas.

Principais responsabilidades:

Modelagem Financeira & Alocação de Capital – Alta Dedicação Conduzir análises de retorno de capital (ROIC, TIR, payback) para projetos de expansão orgânica — novas unidades e reformas Elaborar estudos de viabilidade econômico-financeira para novos formatos, modelos de negócio e mercados Desenvolver frameworks de priorização de portfólio e alocação de capital Manter e aperfeiçoar o modelo de longo prazo da Companhia (DRE, Balanço e Fluxo de Caixa), incorporando premissas por marca, alavancas de crescimento e efeitos tributários

Planejamento Estratégico – Alta Dedicação Liderar o ciclo de planejamento estratégico (3–5 anos), com consolidação de premissas macroeconômicas, tendências de consumo e dinâmica competitiva do setor Desenvolver análises de posicionamento competitivo, benchmarking e cenários estratégicos para suporte à alta liderança Traduzir diretrizes estratégicas em planos de execução com metas, responsáveis e cronogramas (PMO) Monitorar KPIs estratégicos e estruturar processos de revisão periódica (Strategy Reviews) Articular e mobilizar a Companhia para construção e execução do plano — pensamento macro, capacidade de desafiar e influenciar

Fusões & Aquisições (M&A) – Baixa Demanda Gerenciar pipeline de oportunidades de M&A — da prospecção e triagem até o fechamento Coordenar processos de due diligence (financeira, operacional, legal e comercial) com assessores externos e áreas internas Elaborar modelos financeiros, teses de aquisição e análises de criação de valor (sinergias, ROI, análise de risco) Apoiar negociações de SPA/MOU e acompanhar integração pós-aquisição (PMI) Avaliar estruturas de desinvestimento e parcerias estratégicas (JVs, franquias, licenciamentos)

Relações com Investidores (RI) – Mínima Demanda Preparar materiais institucionais com narrativa estratégica coerente: apresentações de governança, press releases, relatório trimestral e anual Garantir conformidade com obrigações regulatórias junto à CVM

Ingredientes Para o Combo:

Requisitos e qualificações: Graduação em Engenharia, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas afins MBA ou pós-graduação em Finanças ou Estratégia é diferencial Modelagem financeira avançada (DRE, Balanço, Fluxo de Caixa Indireto) Domínio de técnicas de avaliação de investimentos: ROIC, TIR, payback, DCF, EV/EBITDA, P/L Inglês avançado — obrigatório; espanhol é diferencial Ferramentas de BI (Power BI, Tableau) e uso de IA são diferencial

Experiência desejada: Histórico relevante em finanças corporativas em posição sênior e gestão de times em ambiente de alta complexidade Passagem por banco de investimento, consultoria estratégica, fundo de PE/VC ou área corporativa de varejo/food service é altamente valorizada Experiência prévia no segmento de food service, restaurantes, franquias ou varejo multiunit é forte diferencial

Competências Comportamentais Liderança sólida com foco em formação e desenvolvimento de time Raciocínio analítico e capacidade de síntese para transformar dados complexos em decisões claras Comunicação executiva afiada — confortável para apresentar a board e investidores Gestão eficiente de múltiplas prioridades e projetos simultâneos sob pressão Visão integrada de negócio, entendendo a operação de restaurantes como vetor de criação de valor Proatividade, ownership e capacidade de influenciar sem autoridade formal

Benefícios:

Flex Office; Vale Refeição/Alimentação; Cartão Multibenefícios; Vale-transporte, estacionamento ou fretado; Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes); Seguro de Vida desde o 1º dia de admissão; Bônus Atrativo Anual; Parceria com universidades e instituições de ensino; Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online); TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício); Day off de aniversário.