Supervisor de vendas

### Objetivo da Função Procuramos um profissional com organização extrema para liderar nossa equipe de prospecção ativa (atualmente composta por 10 colaboradores, entre Hunters e Estagiários). O desafio principal desta função não é apenas monitorar números, mas atuar como o \"dono do dia\", elevando o nível técnico do time através de treinamentos diários, escuta ativa e liderança pelo exemplo. Se você sabe como transformar um \"não\" em abertura de conta e tem paixão por desenvolver pessoas sob pressão, seu lugar é aqui.

### Responsabilidades e Desafios PrincipaisGestão de Metas e Volume Diário: Garantir, apoiar e direcionar a equipe para o atingimento rigoroso da meta. Gestão e Controle de Leads: Analisar, tomar decisões estratégicas e controlar listas de mailing e custos para a distribuição inteligente de leads para a equipe. Treinamento Contínuo e Diagnóstico de Gargalos: Identificar diariamente as falhas de abordagem e os desvios de pitch da equipe através de escuta ativa, aplicando simulações e calibrações de vendas imediatas. Desenvolvimento e Evolução do Time: Realizar rotinas de feedbacks estruturados com foco em comunicação assertiva (firmeza sem agressividade), atuando diretamente na motivação para manter o clima organizacional saudável. Supervisão de Repescagem e Qualidade: Coordenar o fluxo de retorno de leads garantindo respostas rápidas, exatidão na auditoria de dados e conformidade processual. Gestão Operacional do CRM: Controlar a distribuição estratégica de listagens de leads, higienização do sistema e manutenção do funil de vendas. Report de KPIs: Analisar métricas de conversão e reportar a produtividade analítica diariamente (hora a hora) à diretoria.

### Requisitos e QualificaçõesFormação: Ensino Superior Experiência: Mínimo de 2 anos liderando equipes de vendas ativas ou prospecção (SDR/Hunter). Perfil Comportamental: Liderança pelo exemplo (saber pegar o telefone e demonstrar a técnica ao vivo), resiliência para atuar no mercado financeiro e foco inabalável em resultados.

### DiferenciaisExperiência prévia no Mercado Financeiro, corretoras ou comercialização de meios de pagamento (máquinas de cartão). Experiência robusta na liderança, aculturamento e desenvolvimento de profissionais em nível de estágio.

### Benefícios e CulturaSalário Fixo Competitivo (CLT). Modelo de comissionamento agressivo baseado em meritocracia. Ambiente focado em alta performance, crescimento acelerado e desenvolvimento executivo em Mogi das Cruzes.