Coordenador(a) de RH

Coordenar processos de recrutamento para vagas operacionais, táticas e estratégicas;

Gerir o funil de recrutamento, garantindo agilidade e aderência ao perfil;

Acompanhar indicadores como SLA, time to fill e qualidade da contratação;

Liderar e desenvolver o time de recrutamento e seleção;

Implementar melhorias e padronizar processos seletivos;

Atuar junto às lideranças na definição de perfis e tomada de decisão;

Gerir plataformas de recrutamento e divulgação de vagas;

Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato;

Utilizar dados e inteligência artificial para otimizar processos.

Assistência médica e odontológica;

Telemedicina e telepsicologia;

Apoio com nutricionista e coach esportivo;

Acesso ao WellHub;

Vale-transporte;

Participação nos lucros;

Desconto em conta de energia;

Consultoria financeira, jurídica e social;

Programas de apoio social.

Um(a) Coordenador(a) de RH bem-sucedido(a) deve ter:

Experiência comprovada em recrutamento e seleção estratégico;

Experiência comprovada em gestão de indicadores de R&S;

Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes;

Perfil organizado, comunicativo e orientado a resultados;

Capacidade de gerir múltiplas demandas simultaneamente;

Conhecimento em recrutamento por competências;

Familiaridade com sistemas ATS será diferencial;

Conhecimento em ferramentas de IA aplicadas ao trabalho será diferencial;

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas;

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será diferencial.

Liderar a área de recrutamento e seleção, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento estratégico das contratações. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento do time e otimização de processos com uso de tecnologia e dados.