Gerente Sênior de Recursos Humanos

A Empresa Grande Porte do Segmento de Serviços e Infraestrutura, na região de Belo Horizonte/MG Descrição da vaga Atuar como parceiro estratégico do negócio, com pensamento analítico e objetivo, focado em solução de problemas e eficiência operacional em RH e DP; Garantir racionalidade nas decisões, com análise contínua de indicadores e resultados das ações de RH; Liderar e integrar as frentes de DHO, R&S, Folha e Departamento Pessoal, assegurando alinhamento entre estratégia e execução; Gerir operação complexa com múltiplos CNPJs e estrutura societária ampla, garantindo conformidade e padronização de processos; Estruturar e acompanhar indicadores de ROI em treinamentos e programas de desenvolvimento; Conduzir e evoluir práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional já implantadas, fortalecendo cultura, desempenho e engajamento; Liderar times de RH em diferentes localidades, garantindo alinhamento, produtividade e qualidade das entregas; Desenvolver o fortalecimento uma cultura orientada a dados e tecnologia em RH (HR Tech como diferencial competitivo); Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando dados e desdobrando planos de ação com acompanhamento de resultados; Atuar de forma próxima às lideranças, promovendo vínculo e alianças entre áreas; Estruturar e consolidar a cadeira estratégica de RH, com visão de longo prazo, dado o contexto de ausência prévia de diretoria na área; Promover integração entre áreas, fortalecendo comunicação, cultura e sinergia organizacional. Perfil desejado Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência sólida em RH generalista, com atuação estratégica e operacional; Vivência em empresas de grande porte, com alta volumetria de colaboradores e estrutura complexa; Experiência em gestão de equipes multidisciplinares e distribuídas geograficamente; Conhecimento em indicadores de RH e análise de desempenho (ROI, clima, turnover, etc.); Experiência com implantação e condução de DHO; Familiaridade com tecnologia aplicada a RH; Perfil analítico, objetivo, com forte capacidade de execução, influência e construção de relacionamentos; Capacidade de transformar estratégia em prática, com foco em resultado e geração de valor para o negócio.