Analista de Melhoria Contínua e Governança Jr.

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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29/07/2026

Apresentação da área

Para a Yara Brasil, o Yara Brasil Business Services (YBBS) é considerado uma evolução de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC). Ele está centrado em promover uma experiência positiva aos usuários, operando como um ponto único de contato, com processos eficientes de ponta a ponta. Na Yara, ele funciona como um grande conector entre as diversas áreas da empresa, fornecedores e colaboradores. Sua função é, além de dar apoio às operações diárias da empresa conforme sua demanda, conduzir a organização, governança e transformação dos processos.O time de Governança e Inovação é responsável pela gestão dos processos de Melhoria Contínua, Digital, Riscos e Performance do centro, onde essa vaga está focada.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Apoiar, de forma transversal, as frentes de Melhoria Contínua, Performance, Governança e Gestão de Riscos, atuando em parceria com os analistas da equipe e demais áreas do Centro de Serviços.

• Apoiar o time de Melhoria Contínua na condução de iniciativas, diagnósticos e projetos de melhoria nos processos do Centro de Serviços.

• Realizar mapeamento e documentação de processos, fluxos, procedimentos e materiais de apoio

• Apoiar a identificação de oportunidades de melhoria, gargalos, retrabalhos, riscos operacionais e pontos de padronização nos processos.

• Apoiar o time de Performance na consolidação, atualização e análise de indicadores operacionais e gerenciais

• Dar suporte à construção e manutenção de relatórios, apresentações executivas, dashboards e materiais de acompanhamento

• Apoiar a gestão de riscos baixos, incluindo registro, acompanhamento de ações mitigatórias, atualização de controles e suporte às áreas responsáveis.

• Contribuir para a organização de fóruns, workshops, eventos, reuniões de governança e iniciativas de engajamento do Centro de Serviços.

• Contribuir com ideias e soluções para simplificação, automação e digitalização de atividades operacionais e administrativas.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Engenharia, Economia, Ciências Contábeis, Sistemas da Informação ou áreas correlatas
• Boa capacidade analítica e interesse em trabalhar com processos, dados, indicadores e melhoria contínua
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de acompanhar múltiplas demandas
• Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
• Perfil proativo, colaborativo, curioso e com vontade de aprender
• Capacidade de estruturar informações e transformar dados/processos em materiais claros para tomada de decisão.

Informações adicionais

Diferenciais

• Experiência em Centros de Serviços Compartilhados
• Conhecimento em mapeamento de processos.
• Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI.
• Noções de Lean, PDCA, Kaizen, 5W2H, Pareto ou ferramentas da qualidade.
• Noções de controles internos, governança, riscos ou compliance.

Informações de contato

Talent Acquisition.

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.

Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.    

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.