Analista de atração & seleção sênior
Sabará Hospital Infantil
- Ensino Superior concluído em Psicologia;
- Experiência anterior na função;
- Conhecimento em plataformas de seleção;
- Conhecimento nas ferramentas de recrutamento;
- Realizar a publicação das vagas abertas nos sites de captação;
- Realizar a triagem dos currículos, seguindo as especificações de cada cargo;
- Repassar as informações da vaga aos candidatos;
- Realizar a convocação e agendamento dos candidatos em todas as fase da seleção;
- Conduzir processos seletivos para cargos estratégicos e de alta complexidade;
- Realizar entrevistas presenciais de triagem e de competências, dinâmicas de grupos, para candidatos externos
- e internos, em todos os níveis hierárquicos;
- Enviar retorno de aprovação e não aprovação aos candidatos em todas as fase do processo de seleção;
- Aplicar e corrigir a avaliação comportamental;
- Aplicar e interpretar testes psicológicos e assessments comportamentais;
- Auxiliar na aplicação e correção de provas, testes e fichas em geral;
- Atender candidatos, cuidadores, tanto pessoalmente, como por telefone e e-mail, esclarecendo dúvidas e
- orientando nos diversos assuntos;
- Lançar todas as informações do processo seletivo e manter as planilhas de informações sempre atualizada;
- Realizar as pesquisas administrativas;
- Digitalizar, tirar cópias e coletar assinaturas de documentos;
- Disponibilizar os dados para medicina do trabalho, para agendamento do exame médico;
- Orientar aos gestores os formulários do recrutamento e seleção, quando necessário;
- Solicitar os acessos dos novos cuidadores;
- Realizar a qualificação das informações para o E-social;
- Realizar a consulta no conselho regional de acordo com as funções específicas;
- Realizar o agendamento da entrega de documentos;
- Criar e manter atualizado todos os documentos (Políticas, Pops, Formulários, etc) relacionados ao setor de
- recrutamento e seleção, visando a padronização dos processos;
- Elaborar, tabular e analisar os indicadores e repassar para as áreas, quando necessário;
- Realizar a análise crítica e planos de ação dos indicadores que não atingiram a meta estabelecida;
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional;
- Participar de projetos voltados para diversidade e melhoria continua nos processos de seleção e experiência
- do candidato.
- Organizar os arquivos;
- Acompanhar, receber as notas fiscais, validar, coletar assinaturas dos responsáveis, protocolar e enviar à
- contabilidade;
- Elaborar os pareceres de entrevista dos candidatos aprovados e reprovados no processo;
- Divulgar o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargo
- Tabular as informações das entrevistas de desligamento;
- Realizar o check list das movimentações de pessoal, coletando documentos e assinaturas, validando salário,
- quando necessário;
- Orientar o gestor quanto ao fluxo do processo seletivo, direcionando suas ações;
- Validar e acompanhar os processos seletivos e admissionais de cuidadores temporários;
- Criar relatórios gerenciais e estatísticos;
- Realizar entrevistas de desligamento, criar relatórios com as informações coletadas e enviar aos gestores e
- diretoria;
- Incentivar, divulgar e realizar o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargo;
- Auxiliar na elaboração do orçamento anual;
- Realizar as compras de materiais de escritório;
- Fazer a gestão dos contratos de prestadores de serviços;
- Realizar a gestão dos contratos temporários, controlando as admissões, folhas de ponto e encerramento.
Vaga publicada há 5 horas atrás
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