Especialista de desenvolvimento humano e organizacional (dho) | viveo | são paulo - sp
Viveo
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins é um diferencial;
- Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com histórico de construção e gestão de programas de liderança, desempenho, cultura e sucessão;
- Vivência prática em estruturação de estratégias e programas de diversidade e inclusão (não apenas participação pontual em ações);
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e gestão de talentos;
- Vivência com avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Repertório em gestão da mudança e transformação organizacional;
- Facilidade com dados: leitura de indicadores de pessoas e construção de análises que sustentem decisões;
- Pacote Office avançado, principalmente PowerPoint e Excel;
- Boa comunicação, facilitação de treinamentos e condução de workshops;
- Capacidade de influenciar e transitar entre diferentes níveis de liderança;
- Visão estratégica, autonomia e orientação para resultados.
- Liderar o desenho, a implantação e a evolução das estratégias de DHO, conectando-as aos objetivos do negócio;
- Desdobrar a estratégia corporativa para os diferentes níveis organizacionais;
- Fortalecer a cultura organizacional e os comportamentos esperados pela companhia;
- Liderar iniciativas de gestão da mudança em projetos estratégicos e processos de transformação;
- Estruturar e gerir programas corporativos de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação de equipes;
- Desenvolver e monitorar programas de aceleração de talentos, mentoring, coaching e formação de lideranças;
- Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa;
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, feedback e PDIs;
- Apoiar programas de atração e desenvolvimento de jovens talentos, estágio e trainees;
- Estruturar e implementar a estratégia de D&I da companhia, com metas, indicadores e plano de ação claros;
- Desenvolver programas de atração, retenção e desenvolvimento de grupos sub-representados;
- Sensibilizar e capacitar lideranças para gestão inclusiva de equipes;
- Integrar a pauta de D&I às demais frentes de DHO (liderança, sucessão, cultura e clima), garantindo que não seja uma ação isolada;
- Gestão do programa de PCDs;
- Criação de programa de liderança feminina;
- Criar e fortalecer grupos de afinidade e redes de apoio interno;
- Coordenar o processo de performance e metas desdobramento de resultados;
- Coordenar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador, propondo planos de ação a partir dos resultados;
- Definir e monitorar indicadores de desenvolvimento humano, sucessão, desempenho e efetividade dos programas;
- Atuar como consultor interno junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio;
- Garantir a integração entre DHO, Comunicação Interna, Cultura e Gestão de Pessoas;
- Ser referência técnica da área, disseminando conhecimento e melhores práticas.
Vaga publicada há 4 horas atrás
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