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Analista de Recrutamento & Seleção Jr.

Efetivo

ARGOS RH

Candidate-se rapidamente pelo email: Ver o e-mail no vaganet.com.br
Nível: Analista
Cursos de: recursos humanos,administração
Escolaridade: Técnico – administração,recursos humanos – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08h às 17h30.

Benefícios: Vale Transporte., Vale Refeição, Cesta básica, Gympass, Assistência Médica

Responsabilidades da posição:

Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção Jr. para integrar nosso time de Recursos Humanos, contribuindo para atrair, selecionar e integrar talentos que impulsionam nosso crescimento.

Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento do perfil com o gestor até a conclusão da contratação.

Conduzir processos seletivos de alto volume e posições administrativas, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos SLAs estabelecidos.

Atuar em recrutamento e seleção de posições operacionais, administrativas e gerenciais, utilizando diferentes estratégias e canais de atração.

Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de perfil, estratégia de busca, entendimento do mercado e tomada de decisões relacionadas à contratação.

Apoiar tecnicamente a liderança do time de recrutamento, oferecendo direcionamento, acompanhamento e suporte no desenvolvimento dos recrutadores.

Contribuir com treinamentos e capacitações do time, compartilhando boas práticas e estratégias de recrutamento.

Administrar e otimizar o ATS, garantindo a organização, qualidade e confiabilidade das informações dos processos seletivos.

Dar suporte na implementação de melhorias contínuas nos processos de recrutamento, admissão e rotinas administrativas relacionadas à contratação.

Atuar na otimização dos fluxos e procedimentos internos, buscando maior eficiência, agilidade e qualidade nas entregas.

Atuar na melhoria contínua da experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo e admissional.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de competências.

Domínio de ferramentas de ATS (Recrutei, InHire, Abler ou outras) e plataformas de sourcing, como LinkedIn Recruiter.

Vaga publicada há 15 horas atrás
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