Especialista Hrbp I Talent Management

Especialista Hrbp I Talent Management - Detalhes da Vaga. ● O desafio será conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo soluções que fortaleçam a liderança, desenvolvam talentos e impulsionem resultados. ●ExperiênciaExperiência consolidada como HR Business Partner e Talent Management. ●Vivência em processos de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças. ●Atuação consultiva junto a líderes, apoiando decisões estratégicas de gestão de pessoas. ●Experiência na condução de programas de desenvolvimento, avaliação de performance e/ou 9 Box. ●Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisão. ●Habilidade para atuar em projetos de transformação, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. ●Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência com diferentes stakeholders. ●Conhecimento em Talent Acquision ( KPI´s, Entrevista por compêtencias)Funções e ResponsabilidadesAtuar como HRBP, parceiro estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as iniciativas de RH às necessidades do negócio; Apoiar processos de gestão de mudanças, transformação organizacional e desenho organizacional quando aplicável. ●Identificar oportunidades e propor ações para fortalecer a experiência do colaborador e o desenvolvimento das lideranças; Acompanhar indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), transformando dados em insights e planos de ação; Facilitar discussões de talentos junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à sucessão, movimentações e desenvolvimento de pessoas; Liderar e apoiar iniciativas de Talent Management, incluindo processos de sucessão, avaliação de talentos (9 Box), identificação de High Potentials (HiPos) e construção de planos de desenvolvimento; Conduzir programas de desenvolvimento de liderança e talentos, garantindo a execução e evolução das iniciativas corporativas; Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development e Employee Relations), assegurando uma atuação consultiva e consistente para o negócio; Experiência em processos de Talent Acquisition será considerado um diferencialFormação:Curso superior completo em Psicologia, Adm em Recursos Humanos, Adm de EmpresasInglês Avançado. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.