Analista De Remuneração E Benefícios Jr

Analista De Remuneração E Benefícios Jr - Detalhes da Vaga. ● Atualmente, estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios, para integrar nossa equipe de RH, no escritório corporativo em Porto Alegre - RS. ●Buscamos alguém que demonstre habilidades em liderança e comunicação, compromisso com os mais altos padrões de segurança, qualidade e conformidade regulatória, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. ● Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan. ●Responsabilidades do cargo:Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos; Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira; Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área; Prestar suportetécnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes; Auxiliar na manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de benefícios e indicadores de desempenho e custo; Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de benefícios, monitorando indicadores de performance, prazos e conformidade, e apoiando negociações de menor complexidade. ●Requisitos técnicos:Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5º semestre em diante); Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias; Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas; Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade; Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos; Desejável Conhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal. ●Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador. ●Somos movidos por energia!. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.