Gerente de Relacionamento Institucional e Regulatório
ASSOCIACAO BRASILEIRA DE RECURSOS EM TELECOMUNICACOES
Principais Responsabilidades da Função
- Definir e liderar a estratégia de relacionamento institucional e regulatório da ABR Telecom, alinhada aos objetivos estratégicos da organização e ao posicionamento proativo junto a stakeholders-chave.
- Gerenciar e fortalecer o relacionamento institucional com Governo Federal, Anatel, Ministério das Comunicações, entidades reguladoras, associações setoriais e demais stakeholders relevantes.
- Representar institucionalmente a ABR Telecom em fóruns, reuniões técnicas e estratégicas, consultas públicas e instâncias decisórias.
- Defender os interesses da organização e contribuir para construção de políticas públicas e regulatórias.
- Atuar estrategicamente na defesa de interesses institucionais, fortalecendo imagem, reputação e posicionamento da ABR Telecom.
- Monitorar, analisar e antecipar tendências regulatórias, legislativas e de políticas públicas, avaliando impactos e propondo estratégias de atuação.
- Apoiar a alta liderança por meio de análises técnicas, cenários, pareceres estratégicos e recomendações sobre temas regulatórios e institucionais.
- Coordenar o SART (Sistema de Autorregulação de Telecomunicações), garantindo evolução contínua, aderência regulatória e alinhamento às expectativas do setor.
- Planejar, estruturar e executar o plano anual da área, definindo prioridades, metas, KPIs e mecanismos de acompanhamento.
- Articular internamente com as áreas da ABR Telecom, assegurando alinhamento institucional e regulatório.
- Gerenciar riscos institucionais e regulatórios, identificando exposições, propondo medidas mitigadoras e acompanhando sua implementação.
- Liderar agendas estratégicas com stakeholders, incluindo negociações de pautas sensíveis, construção de consensos e gestão de interesses conflitantes.
- Garantir governança das interações institucionais, consistência de discurso, gestão de informações estratégicas e compliance nas relações com o setor público.
- Desenvolver estratégias de comunicação institucional integrada para fortalecimento da imagem e posicionamento da ABR Telecom.
- Estruturar, desenvolver e liderar equipes, promovendo capacitação contínua, gestão por desempenho, cultura de resultados e engajamento.
- Gerir orçamento da área, assegurando alocação eficiente de recursos e aderência às prioridades estratégicas.
- Estabelecer e acompanhar indicadores de impacto institucional e regulatório.
- Gerir equipes por meio da distribuição, acompanhamento e avaliação de projetos e demandas.
- Fornecer feedbacks formais e periódicos ao time com base em desempenho e entregas.
- Elaborar e gerir o Plano Estratégico da área, contemplando ações da Pesquisa de Satisfação Anual e reuniões com Prestadoras.
- Realizar reuniões periódicas individuais e coletivas para alinhamento das frentes de trabalho e direcionamento das atividades.
- Manter relacionamento com Associadas, Prestadoras, clientes e fornecedores, fortalecendo rede de contatos e identificando novos projetos.
- Subsidiar Diretoria e Presidência na tomada de decisão por meio de informações técnicas e gerenciais.
- Atuar na análise de impactos e riscos de novos projetos, propondo soluções e mitigando pontos críticos.
- Conduzir negociações e reuniões com associadas, prestadores e parceiros alinhadas aos objetivos da ABR Telecom.
- Promover melhoria contínua de processos e fomentar cultura de gestão por processos.
- Executar demais atividades inerentes ao cargo. Habilidades Comportamentais Essenciais
- Accountability Gerencial
- Análise Sistêmica do Negócio
- Comunicação Negociação
- Gestão de Conflitos
- Influência Institucional
- Liderança Estratégica Desenvolvimento de Equipes
- Orientação Estratégica
- Responsabilidade e Comprometimento com Resultados
- Postura Consultiva
- Comunicação e Articulação Relacional
- Ensino Superior completo em Direito, Administração, Economia, Jornalismo, Ciências Políticas, Engenharia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização.
- Desejável certificação em Liderança Executiva ou Desenvolvimento de Lideranças.
- Desejável certificação em Governança Corporativa.
- Cursos em Compliance ou Ética Corporativa.
- Certificação ou curso em LGPD, Privacidade e Proteção de Dados.
- Formação/certificação em Regulação ou Direito Regulatório.
- Certificação em Gestão de Riscos (ISO 31000).
- Inglês intermediário/avançado.
- Experiência no setor de telecomunicações, tecnologia ou infraestrutura digital.
- Experiência comprovada em liderança de equipes e implantação de áreas/processos.
- Mínimo de 8 anos de experiência na área, sendo ao menos 4 anos em gestão de equipes, preferencialmente em ambientes de média complexidade organizacional.
Vaga publicada há 5 dias atrás
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