ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO

Principais responsabilidades:- Contribuir para a formulação e implementação de estratégias em Desenvolvimento Organizacional, incluindo gestão de desempenho, clima organizacional e programas de capacitação.- Conduzir e/ou apoiar o processo de gestão de desempenho e clima organizacional, identificando lacunas e propondo planos de desenvolvimento adequados.- Fomentar a cultura organizacional por meio de ações específicas e iniciativas de fortalecimento.- Assistir na construção e gestão do orçamento voltado ao desenvolvimento das pessoas.- Monitorar indicadores da área de desenvolvimento, garantindo compliance com as políticas internas.- Participar do planejamento estratégico de recursos humanos, buscando melhorias contínuas baseadas em feedbacks e necessidades internas.- Dar suporte às consultoras de RH em processos como recrutamento, capacitação e desenvolvimento, centralizando informações entre as áreas clientes e a diretoria.- Analisar e propor métricas de RH, identificando oportunidades de melhoria e soluções inovadoras.- Colaborar com a equipe de RH em projetos que impactem as diversas áreas da empresa.- Apoiar processos de avaliação e desenvolver estratégias para capacitação de lideranças e formação de equipes de alta performance.- Estabelecer planos de ação a partir da análise de indicadores de performance.- Garantir que as políticas e processos de RH sejam amplamente divulgados e seguidos, capacitando os líderes a incorporá-los em sua rotina.Se você está pronto para um desafio que impacta diretamente a cultura e o desempenho da organização, queremos conhecer você!
Cargo: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche/babá, Seguro de vida, Vale refeição (R$51,30/22 unidades), Vale transporte ou fretado.
Requisitos: Requisitos:

- Formação acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos ou Administração.
- Cursos obrigatórios: Formação em Liderança.
- Cursos desejáveis: HRBP e Administração de Conflitos.

Conhecimentos e Habilidades:

- Conhecimento robusto sobre o papel da liderança e gestão de pessoas, com foco no modelo consultivo de “parceiro do negócio”.
- Capacidade analítica para identificar e resolver problemas relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional.
- Habilidade para construir e manter relações de confiança com clientes internos e externos.
- Iniciativa e colaboração em projetos e atividades em equipe.

Competências:

- Comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita, com bom repertório para interações profissionais.
- Resiliência em situações de pressão.
- Capacidade de influência e persuasão em negociações e interações multidisciplinares.
- Planejamento estratégico e operacional no âmbito da gestão de pessoas.
- Habilidade em relacionamento interpessoal e leitura de grupos e cenários.

Localização: Residir na região de Campinas, Sumaré, Hortolândia, Indaiatuba ou Salto.

Diferenciais:

- Conhecimento do sistema Join será considerado um diferencial em candidaturas.