Head de Gestão de Talentos

Head de RH | People Strategy & Business Performance

Na Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia.

Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva.

O desafio da posição

Esta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre:

• Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia;
• Clima organizacional e experiência do colaborador;
• Desenvolvimento de lideranças e sucessão;
• Cultura de alta performance;
• Governança e indicadores de RH;
• Consultoria estratégica ao board e diretoria.

Como o sucesso será medido

Eficiência em Talent Acquisition

• Redução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas;
• Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses.

Clima e Experiência do Colaborador

• Evolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador;
• Retenção de talentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia;
• Sustentação e evolução da marca empregadora.

Desenvolvimento e Sucessão

• Estruturação de pipeline de liderança e sucessão interna;
• Evolução da maturidade de lideranças;
• ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento.

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a);
• Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica;
• Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável.

Perfil que buscamos

• Liderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação;
• Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH;
• Vivência em construção de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças;
• Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos;
• Comunicação executiva, objetiva e baseada em dados;
• Alta capacidade de influência e relacionamento com liderança sênior.

Competências essenciais

• Radical Accountability;
• Liderança humanizada com foco em resultado;
• Comunicação pragmática e data-driven;
• Pensamento sistêmico e resolutivo;
• Resiliência e maturidade em cenários de mudança;
• Forte capacidade analítica e tomada de decisão;
• Visão estratégica de negócio.

Formação esperada

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA.

O que valorizamos

Buscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.